在职场社交场景中，“刷名片赞”正成为部分人构建“优质人设”的捷径——通过技术手段或人工操作，短时间内提升个人名片在社交平台上的点赞数量，以期在求职、合作中获取更多信任。然而，这一行为游走在灰色地带，其法律边界引发广泛争议：刷名片赞究竟是否违法？
所谓“刷名片赞”，主要发生在脉脉、领英等以职场社交为核心的平台，用户通过购买第三方服务、使用自动化脚本，或组织“点赞互助群”等方式，人为增加自己名片简介、动态或技能认证的点赞数。这种行为看似 harmless，实则暗藏多重法律风险。从法律性质上看，其违法性需结合行为目的、手段及后果综合判断，不能一概而论，但已触及多条法律红线的边缘。
一、虚假宣传：触碰《反不正当竞争法》的“高压线”
若“刷名片赞”涉及商业目的且具有误导性，可能直接违反《反不正当竞争法》。例如，企业为提升品牌形象，组织员工刷赞虚构“行业权威认证”；或求职者伪造“项目点赞量”包装“行业影响力”，使招聘方或合作方对其实际能力产生错误判断。根据《反不正当竞争法》第八条，经营者不得对其商品性能、销售状况、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。这里的“消费者”不仅指普通消费者，也包括商业合作中的交易相对方——企业客户、招聘方等均可能成为“被误导对象”。
值得注意的是，即便个人非商业主体，若通过刷赞虚构“职场影响力”骗取职位或合作机会，导致对方基于虚假信息作出错误决策，仍可能构成民事侵权。例如，某求职者刷赞伪造“行业TOP10项目经验”，入职后因能力不符给企业造成损失，企业可依据《民法典》主张侵权赔偿，要求其承担招聘成本、培训损失等。
二、平台协议违约：数据造假触发“账号封禁”风险
几乎所有职场社交平台均将“数据造假”明确写入用户协议。以领英为例，其服务条款规定：“不得使用自动化工具、虚假账户或其他手段人为增加个人资料、动态等的互动数据。”脉脉也在《社区公约》中禁止“刷量、刷赞等行为，破坏社区公平环境”。用户注册账号时点击“同意”，即与平台形成合同关系，刷赞行为本质上是违约。
平台对数据造假的处罚通常包括：动态降权、限制功能、短期封禁，甚至永久注销账号。例如，2022年某职场社交平台曾一次性封禁3000余个涉嫌刷赞的账号，理由是“违反平台数据真实性原则”。这种“违约责任”虽非行政或刑事责任，但直接导致用户丧失账号使用权——对依赖平台拓展人脉的职场人而言，账号封禁意味着社交关系的断裂，损失可能远超刷赞成本。
三、数据合规风险：第三方刷赞服务背后的“黑色产业链”
多数“刷名片赞”依赖第三方服务完成，而这些服务本身往往游走在法律边缘。部分刷赞平台通过“撞库”（利用泄露的用户信息批量登录）、“养号”（注册大量虚假账号模拟真实用户）等手段实现刷量，过程中可能涉及侵犯公民个人信息罪。《刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
此外，若刷赞服务要求用户提供账号密码、手机号等敏感信息，还可能导致用户个人信息泄露，引发账号被盗、资金损失等次生风险。2023年某警方通报显示，一个专门为职场社交平台提供“刷赞服务”的团伙，通过非法获取用户信息注册虚假账号，刷赞牟利超500万元，最终因侵犯公民个人信息罪、非法经营罪被判处刑罚。
四、区分场景：个人“小打小闹”与商业“规模刷量”的法律差异
需明确的是，“刷名片赞”的法律后果并非一概而论。个人偶尔为“面子”刷几个赞，若未造成实际损害且未引发平台处罚，更多是道德层面的争议——职场社交的本质是真实价值的传递，过度依赖虚假数据构建的“人设”，终将在真实合作中崩塌。但若涉及商业主体、规模刷赞或以刷赞为业，则违法风险陡增。
例如，某培训机构为吸引学员，组织员工刷赞伪造“学员好评率”，被市场监管部门认定为虚假宣传，罚款20万元；又如，某“刷赞工作室”开发自动化脚本，为100余名用户提供“点赞代刷”服务，非法获利10万元，因构成不正当竞争被法院判决停止侵权并赔偿损失。这些案例表明，商业场景下的刷赞行为，已从“个人道德失范”升级为“法律禁止的不正当竞争”。
五、合规建议：远离“数据泡沫”，构建真实职场竞争力
面对“刷名片赞”的诱惑，个人与企业均需保持清醒：职场社交的核心是信任，而信任只能建立在真实能力与诚信之上。对个人而言，与其花费时间金钱刷赞，不如深耕专业能力、积累真实项目经验——毕竟，面试官不会因为“高点赞名片”而忽略你简历中的漏洞；合作伙伴也不会因为“虚假数据”而忽略合作中的实际风险。
对企业而言，合规经营才是长久之策。通过提升产品服务质量、完善员工培训体系获取真实认可，而非依赖“数据泡沫”包装企业形象。平台也应承担起主体责任，通过AI识别异常点赞行为、完善用户举报机制，让“数据造假”无处遁形。
归根结底，“刷名片赞”是否违法，取决于其行为性质、目的及后果。在法治社会与诚信体系建设的背景下，职场人需摒弃“走捷径”心态——真正的“职场名片”，从来不是点赞堆砌的数字，而是他人对你专业能力、职业操守的认可。与其在灰色地带试探法律底线，不如用真实价值构建可持续的社交网络，这才是职场竞争的“正道”。