兼职中介不退押金，怎么处理才能要回来？
维权的第一步，并非是立刻冲到中介公司理论，而是进行系统性的“固证”。证据是你在任何博弈环节中最有力的武器。你需要构建一条完整且无法轻易辩驳的证据链。这包括：1.身份关系证明：与中介签订的任何形式的协议、合同，哪怕只是一张收据或介绍信，上面若有中介的公章或负责人签字，价值千金。2.金钱往来证明：银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，务必清晰显示收款方账户信息、转账金额以及备注（如“兼职押金”）。现金支付的情况最为不利，但若有当时中介出具的盖有公章的收据，同样具有效力。3.沟通记录存档：所有与中介的聊天记录，无论是微信、QQ还是短信，都应完整保存。重点截取包含押金金额、退还承诺、工作安排以及对方拒绝退款理由的对话。在后续的沟通中，尽量采用文字形式，因为语音记录在取证时可能面临识别和认证的难题。4.工作过程佐证：如果已经上岗，可以收集工牌、工作服照片、打卡记录、与正式员工的沟通记录等，用以证明你与中介描述的“工作岗位”确实存在关联。把这些电子证据统一备份到云端或U盘，打印出关键部分备用，你的维权行动才算真正准备就绪。
手握充分证据后，可以开启第一轮正式交锋：有理有据的书面沟通。避免无休止的电话争吵或当面拉扯，那只会消耗你的精力且无法留下有效凭证。起草一份简明扼要的《押金退还催告函》，可以通过微信、短信或电子邮件等可留存的方式发送给中介。内容应包括：你的个人信息、缴纳押金的时间与金额、依据《劳动合同法》第九条等相关规定指出其收费行为的违法性、明确要求其在指定日期内（例如3个工作日）全额退还，并告知若逾期不退，你将采取向劳动监察部门投诉、向市场监督管理部门举报以及寻求法律途径等进一步措施。这份函件既是一种正式警告，也是你后续投诉时证明“已先行协商”的重要材料。多数情况下，一些中介在看到你准备充分、态度坚决时，会因忌惮后续的监管麻烦而选择退款。
如果书面沟通后对方依旧置若罔闻，那么就必须果断引入外部监管力量。这里主要有两个核心渠道，各有侧重。首选是向当地的劳动保障监察部门投诉。因为中介的招聘行为属于职业中介活动，收取押金直接违反了《就业服务与就业管理规定》。你可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线、前往当地人社局窗口或其官网在线平台进行投诉。投诉时，需提交你的身份证明、整理好的证据材料，并清晰陈述事实经过。劳动监察部门介入后，有权对中介公司进行调查、下达《责令改正通知书》，这是极具威慑力的官方手段。另一个强力渠道是向市场监督管理部门投诉，即拨打12315热线。如果你的遭遇更偏向于消费欺诈，例如中介承诺了根本不存在的工作岗位，或存在虚假宣传，那么12315会更为对症。他们会对企业的经营行为进行监管，同样能施加巨大压力。在投诉时，要条理清晰，突出“乱收费”、“虚假承诺”、“拒不退款”等关键点，让执法人员能迅速抓住问题核心。
当所有行政投诉途径都已尝试，但中介依然顽固不化，或者涉及的金额巨大、情节恶劣，那么可以考虑最后的法律武器——提起诉讼。虽然这需要投入更多的时间和精力，但对于某些“皮包公司”或恶意欺诈的中介而言，一纸诉状可能是唯一有效的敲打方式。你可以向中介公司注册地或合同履行地的人民法院提起诉讼，案由通常是“服务合同纠纷”或“财产损害赔偿纠纷”。此时，你前期收集的所有证据将发挥决定性作用。诉讼过程中，可以申请法律援助，如果符合条件，会有律师免费为你提供服务。需要权衡的是诉讼成本与预期收益，但即便最终胜诉后对方无力执行，法院的判决记录也会成为该中介的“污点”，限制其未来的经营活动。这不仅是为自己追回损失，也是为净化整个兼职市场环境贡献一份力量。
维权的道路或许有些曲折，但每一步都踏在坚实的基础上。从了解法规、收集证据，到理性交涉、寻求监管，再到最终的法律裁决，这是一个层层递进、逻辑严密的过程。真正让你立于不败之地的，不是一时的冲动，而是那份对规则的尊重和运用规则的智慧。当你成功拿回属于自己的押金时，收获的绝不仅仅是金钱，更是一份宝贵的人生经验和对公平正义的深刻体悟。你的行动，正是在为构建一个更诚信、更安全的兼职就业环境添砖加瓦。