兼职被无故扣一小时钱，小时工资不够最低咋投诉？
首先，我们必须清晰地界定问题的性质：这是双重违法行为。 一方面，雇主克扣你一个小时的工资，这在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中是明令禁止的。除非有极其特殊且合法的理由（如代扣代缴个人所得税、社保等），否则任何形式的单方面克扣都是违法的。另一方面，你的小时工资未达到最低工资标准，这直接触碰了国家劳动保障的“红线”。最低工资标准是国家为了保障劳动者及其家庭成员基本生活而设定的强制性规定，任何用人单位，无论其规模大小、行业属性，也无论劳动者是全职还是兼职，都必须严格遵守。这意味着，即便你与雇主只有口头约定，或签了一份所谓的“劳务协议”而非“劳动合同”，只要形成了事实上的劳动关系，就同样受到最低工资标准的保护。理解这一点至关重要，它为你后续的所有维权行动提供了坚实的法律基石，让你在与雇主交涉时，理直气壮，底气十足。
维权的第一步，并非声嘶力竭地去理论，而是冷静下来，精心构筑一条完整的“证据链”。 口说无凭，在劳动争议中，证据是决定胜负的唯一王道。你需要像侦探一样，搜集一切能够证明你主张的材料。这份证据清单应尽可能详尽：
- 劳动关系证明： 这是最基础也是最重要的证据。如果没有正式的劳动合同，别担心，以下材料同样具备效力：盖有公司公章的工牌、工作证、考勤记录（如指纹打卡截图、钉钉或企业微信的排班打卡记录）、工作服、工作往来邮件、公司内部通讯录的截图等。任何能证明你在特定时间、为特定雇主提供劳动的材料，都应妥善保存。
- 工资支付证明： 这是证明克扣工资和低于最低标准的核心。银行流水单是最有力的证据，清晰地显示了雇主支付的工资金额和日期。如果是现金支付，那么每次领取工资时，尝试进行录音，或要求对方出具签字的收条。此外，工资条（无论是纸质还是电子版）也是关键，它能详细列出工资构成，便于你计算时薪。
- 考勤与工时记录： 这是计算你应得工资的依据。打卡记录、排班表、加班申请记录，甚至是你自己记录的、与同事能够相互印证的出勤日志，都可以作为证据。特别是那一小时被无故扣除的工时，必须有明确的记录来支撑你的主张。
- 沟通记录： 当你发现工资问题时，与雇主、人事或财务负责人沟通的聊天记录（微信、QQ等）、通话录音（请注意，在未告知对方的情况下偷偷录音在某些情况下可能存在争议，但作为向劳动部门投诉的辅助证据通常是被采纳的），都是证明你已经尝试过协商、但对方拒绝或推诿的直接证据。
在掌握了充足的证据之后，你就可以开始有条不紊地启动维权程序了。这通常是一个由内到外、由简到繁的过程。
第一步：内部协商，先礼后兵。 找到公司的负责人、人力资源部门或直接与你对接的上级，心平气和地出示你的证据，明确提出你的诉求。你可以这样说：“您好，我核对了一下X月份的工资，发现有两个问题想跟您核实一下。第一，根据我的考勤记录，X月X日我实际工作了X小时，但工资里少了一个小时。第二，我计算了一下我的时薪，好像是XX元，似乎低于我们市规定的每小时XX元的最低工资标准。想请您帮忙看一下是不是哪里弄错了。”这种有理有据、措辞专业的沟通方式，往往比单纯的质问更有效。很多时候，一些不规范的中小企业可能只是出于管理疏忽或侥幸心理，在证据面前，他们可能会选择补发工资以避免事态扩大。如果协商成功，记得保留好补发工资的记录，此事便可了结。但如果对方态度恶劣、拒不承认，那么立即进入下一步。
第二步：寻求行政干预，向劳动监察大队投诉。 这是最直接、最有效的官方途径。你可以携带所有证据，前往用人单位注册地或实际经营所在地的区（县）级人力资源和社会保障局内的劳动保障监察大队进行投诉。投诉时，工作人员会让你填写一份投诉登记表，详细陈述事实经过，并提交你的证据复印件。劳动监察大队的职责是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们受理你的投诉后，会依法立案调查。监察员有权进入该单位进行检查，查阅相关的用工资料和财务账簿，并约谈负责人。一旦查实违法行为，他们有权向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期支付你被克扣的工资，并补足低于最低工资标准的差额。如果单位逾期不改，还将面临罚款等行政处罚。这个过程通常是免费的，且对于劳动者而言相对省心，因为大部分调查工作都由监察部门代劳了。
第三步：提起劳动仲裁，司法途径维权。 如果劳动监察介入后，单位仍然我行我素，或者你除了追讨工资外还有其他诉求（比如要求支付经济补偿金、赔偿金等），那么劳动仲裁就是你的下一个战场。你需要向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需要写明你的基本信息、被申请人的信息、具体的仲裁请求（要求支付克扣工资XX元，支付最低工资差额XX元等）、以及事实与理由。仲裁委员会立案后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭的裁决具有法律效力，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以一定要及时行动。
面对不公，你的每一次反抗，都是在为自己，也为所有劳动者净化工作环境。维权之路或许会有些波折，需要你投入时间和精力，但当你通过正当途径拿回本就属于自己的报酬时，那份获得感和对法治的信心，将远比金钱本身更加珍贵。它让你明白，你的劳动有价值，你的权利有保障。别让沉默成为侵权的帮凶，用知识和勇气，捍卫每一份付出应有的尊严。