工会劳动保护监督怎么搞？群众参与有哪些方式？

工会劳动保护监督，绝非是悬挂在墙上的制度条文，也不是流于形式的定期检查，它是保障劳动者生命健康权益的第一道防线，是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的基石。要真正搞明白工会劳动保护监督怎么做，就必须超越表象，深入其肌理，将其视为一个动态、系统且以人为本的工程。其核心要义在于从“事后处理”转向“事前预防”，从“被动应付”升级为“主动干预”，将监督的触角延伸至生产现场的每一个“神经末梢”。

构建科学严谨的企业工会劳动保护监督体系构建，是所有工作的前提与骨架。这个体系不应是空中楼阁，而必须具备清晰的组织架构、明确的职责分工和可操作的工作流程。首先，要夯实组织基础，成立由工会主席牵头，吸纳安全、生产、技术等各部门骨干以及一线职工代表组成的劳动保护监督委员会。这个委员会是监督工作的“大脑”，负责制定年度计划、分析安全形势、部署专项检查。其次，制度是保障。工会应推动并参与制定详尽的劳动保护监督实施细则，明确监督范围、内容、频次以及问题上报、整改、反馈的闭环管理流程。例如，对于发现的安全隐患，必须建立台账，明确责任人、整改时限，并由工会跟踪复查，直至隐患彻底消除。最后，资源支持不可或缺。工会应积极争取行政方支持，确保监督工作有必要的经费、设备和技术支持，同时加强对监督员的专业培训，使其具备识别风险、评估危害的专业能力，让监督工作“有章可循、有人负责、有能力干”。

一个体系的生命力，终究来源于最广泛群众的参与。如何畅通员工参与劳动保护监督的有效途径，是决定监督效能高低的关键。单纯的“自上而下”检查模式容易产生信息壁垒和抵触情绪，必须开辟“自下而上”的民主参与通道。职工代表大会是最高形式的民主管理，工会应充分利用这一平台，将劳动保护工作列为重要议程，审议企业安全生产情况报告，征集职工代表关于改善劳动条件的提案。在日常工作中，可以设立多种形式的监督“哨点”，比如在车间、班组设立“安全意见箱”、开通工会主席热线、开发安全隐患“随手拍”线上提报平台。这些举措让每一位员工都能成为安全信息的“探头”，能够及时、便捷地反映身边的危险源和不安全行为。此外，工会应定期组织“安全生产大家谈”、“隐患排查擂台赛”等群众性活动，将枯燥的安全知识转化为生动的互动体验，在潜移默化中提升全员安全意识和参与监督的积极性。赋权于民，让员工感受到自己的声音被听见、建议被重视，才能真正激发其主人翁精神，从“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”。

在群众参与的宏大叙事中，群众安全监督员工作机制扮演着“尖兵”和“探头”的角色。这些身处生产一线的监督员，是工会监督体系的“毛细血管”，他们的作用发挥得如何，直接影响到监督的广度与深度。要激活这支队伍，必须建立一套完善的选、用、育、留机制。选拔上，要坚持群众公认与专业能力并重，优先选择那些责任心强、熟悉业务、敢于直言的员工。培训上，要常态化、系统化，内容不仅包括安全法规、操作规程，还应涵盖风险辨识方法、沟通技巧和应急处置知识。职责上，要赋予群众监督员“四权”：即对现场不安全行为的制止权、对事故隐患的报告权、对安全措施落实情况的监督权、以及对整改结果的评议权。为了保障他们履职无后顾之忧，必须建立严格的保护和激励机制。对于坚持原则、表现突出的监督员，要给予精神和物质奖励；对于因履职而受到不公正待遇的，工会必须挺身而出，坚决维护其合法权益。只有当权责对等、奖惩分明，群众监督员才能真正成为守护工友安全的“前沿卫士”。

当然，推动工会劳动保护监督工作依然面临诸多现实挑战。部分企业管理者“重生产、轻安全”的观念根深蒂固，对工会监督持敷衍甚至抵触态度；一些员工则存在“事不关己高高挂起”的看客心态，担心监督会“得罪人”而影响自身利益。要破解这些难题，需要多方合力，久久为功。工会组织自身要提升专业素养和博弈能力，用扎实的监督成效和详实的数据说话，赢得行政方的尊重与员工的信任。同时，要善于借力，积极与政府安监部门、人社部门联动，形成监督合力。在数字化浪潮下，工会监督也应与时俱进，探索运用大数据分析企业安全风险点，利用VR技术开展沉浸式安全培训，通过智能化平台实现监督信息的高效流转，让科技为劳动保护工作赋能。这项工作永无止境，它考验着工会的智慧与担当，也关乎每一位劳动者的尊严与福祉。持续深化劳动保护监督，就是在一个微观的场域里，践行着“人民至上，生命至上”的宏大价值，构建企业与职工休戚与共的命运共同体。