盟威戴卡生产部,究竟是如何把控质量的?

盟威戴卡生产部在质量管控上的实践,堪称制造业精细化管理的典范。其质量把控并非单一环节的突击式检查,而是构建了一套覆盖“人、机、料、法、环、测”全要素的全流程、系统化、数据驱动的整合体系。这套体系的核心逻辑,在于将质量管控从“事后检验”转向“事前预防、事中控制、持续改进”,最终实现产品可靠性的极致追求。

盟威戴卡生产部,究竟是如何把控质量的?

盟威戴卡生产部究竟是如何把控质量的

盟威戴卡生产部在质量管控上的实践,堪称制造业精细化管理的典范。其质量把控并非单一环节的突击式检查,而是构建了一套覆盖“人、机、料、法、环、测”全要素的全流程、系统化、数据驱动的整合体系。这套体系的核心逻辑,在于将质量管控从“事后检验”转向“事前预防、事中控制、持续改进”,最终实现产品可靠性的极致追求。

人员管理是质量管控的基石。盟威戴卡生产部深信,“质量是制造出来的,不是检测出来的”,而制造的主体是人。为此,生产部建立了严格的“质量红线”制度:所有一线操作人员必须通过三级培训(理论+实操+考核)才能上岗,关键工种如焊接、装配、检测等岗位还需额外获取专项技能认证。每日班前会,班组长会针对当日生产任务强调质量要点,通过“案例复盘”形式,将过往的质量问题转化为具体的行为规范。例如,某批次产品曾因装配扭矩不达标导致密封失效,生产部便将扭矩参数写入SOP(标准作业程序),并要求操作人员每完成10件设备校验一次扭矩扳手,数据实时上传至MES系统(制造执行系统)。这种将质量责任落实到每个岗位、每个人员的管理模式,从根本上杜绝了“人因失误”导致的质量隐患。

流程标准化则是质量管控的“硬约束”。盟威戴卡生产部对生产流程进行了极致拆解,从原材料入库到成品出库,共划分出216个质量控制点(QCP),每个控制点都明确了质量标准、检测方法、责任人和频次。以汽车轮毂生产为例,原材料入厂需进行化学成分分析、力学性能测试等18项指标检测,合格后方可进入生产线;铸造环节需监控铝液温度、模具温度等12个参数,确保组织致密无缺陷;机加工环节则通过CNC在线检测系统,实时监控尺寸公差,圆度误差需控制在0.005mm以内。这些标准并非一成不变,生产部会根据客户反馈、技术升级和行业动态,每季度组织一次SOP评审,及时优化流程细节。例如,针对新能源汽车轮毂轻量化需求,生产部联合研发部门调整了热处理工艺,将屈服强度提升15%的同时,将重量降低0.3kg/件,这种“标准随需求迭代”的动态管理,让质量始终与市场需求同频。

技术赋能是质量管控的“加速器”。在数字化浪潮下,盟威戴卡生产部将大数据、AI、物联网等技术深度融入质量管控全流程。生产车间内,超过300个传感器实时采集设备运行数据、工艺参数和环境信息,通过工业互联网平台汇聚至数据中心,形成“生产数字孪生体”。一旦某个参数偏离正常范围,系统会自动触发预警,并推送优化建议至操作终端。例如,某台压铸机曾因液压系统压力波动导致产品气孔率上升,系统通过分析历史数据,提前72小时预测到风险点,并自动调整了压力补偿曲线,避免了批量不良品的产生。此外,生产部引入了AI视觉检测系统,替代传统人工目检,检测精度从人工的95%提升至99.8%,检测效率提升3倍。该系统能通过深度学习算法,自动识别产品表面的微小划痕、裂纹等缺陷,检测结果与MES系统联动,实现不良品的自动隔离和原因追溯。这种“机器换人+数据驱动”的模式,不仅提升了质量管控的精度和效率,更将质量风险从“被动发现”转变为“主动预测”。

供应链协同是质量管控的“生命线”。零部件的质量直接决定最终产品的可靠性,盟威戴卡生产部将质量管理延伸至供应链上游。建立了“供应商分级管理体系”,对核心供应商实施“准入审计+过程监控+绩效评价”的全周期管理:供应商需通过ISO 9001、IATF 16949等体系认证,并通过生产部的“第二方审核”;对关键原材料,要求供应商提供全流程追溯数据,每批次物料需附带“质量身份证”,记录生产日期、检测报告、操作人员等信息;每月对供应商进行绩效评分,评分维度包括批次合格率、交付及时率、问题响应速度等,评分结果与订单分配直接挂钩。例如,某家刹车盘供应商曾因热处理硬度不稳定导致退货,生产部不仅扣减了当月订单,还派驻质量工程师驻厂指导,帮助对方优化了淬火工艺流程。这种“不是简单的买卖关系,而是质量共同体”的供应链管理思维,从源头筑牢了质量防线。

持续改进是质量管控的“永动机”。盟威戴卡生产部建立了“全员参与、全流程覆盖”的质量改进机制。每月召开质量分析会,通过“鱼骨图”“5Why分析法”等工具,对当月不良品数据进行深度剖析,找出根本原因并制定纠正措施。例如,通过分析发现某车型轴承座的装配不良率偏高,最终定位到工装夹具的定位销磨损问题,生产部不仅更换了夹具,还建立了“夹具寿命管理台账”,规定每生产1万件进行一次校验。此外,生产部推行“QC小组”活动,鼓励员工围绕质量难题开展技术攻关,2023年全年注册QC小组42个,完成质量改进项目38项,创造直接经济效益超千万元。这种“小改进、大积累”的持续改进文化,让质量管控始终处于动态优化中,形成“发现问题-解决问题-预防再发”的良性循环。

盟威戴卡生产部的质量管控实践,本质上是一场“以质量为核心”的系统性变革。它通过人员责任的精准落地、流程标准的刚性约束、数字技术的深度赋能、供应链的协同联动、持续改进的文化浸润,构建了一个“零缺陷”的质量生态。这种生态不仅让产品在市场上赢得了“可靠耐用”的口碑,更让企业在制造业转型升级的浪潮中,以“质量”为支点,撬动了更高层次的核心竞争力——因为真正的质量,从来不是一道冰冷的防线,而是一种融入血脉的制造哲学。