兼职11天老板不发工资，算工资还是劳务报酬？
要厘清这个问题，我们必须深入探究“劳动关系”与“劳务关系”这两个核心法律概念的根本差异。工资，是劳动关系的法定对价，它受《劳动法》、《劳动合同法》等一系列专门法律的强力保护。在这种关系中，劳动者与用人单位之间存在一种从属性，具体体现在三个方面：一是人身从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，如考勤、着装、工作流程等，接受其管理和指挥；二是经济从属性，劳动者的劳动报酬是其主要生活来源，且用人单位掌握着生产资料和分配权；三是组织从属性，劳动者是用人单位组织体系的有机组成部分，其工作是单位业务流程的一环。简单来说，如果你在兼职期间，需要按时打卡上下班，听从直属上司的任务安排，使用公司提供的设备，并且你的工作是公司日常经营不可或缺的一部分，那么即便只有短短十一天，你与用人单位之间建立的也极有可能被认定为事实劳动关系，你应得的报酬在法律上就属于“工资”。
与之相对，劳务报酬，则是劳务关系的商业回报，它主要由《民法典》中的合同编来调整。劳务关系更强调双方主体的平等性，一方提供约定的服务或完成特定的工作成果，另一方支付相应的报酬。在这里，提供服务的一方拥有更大的自主权，比如可以自由安排工作时间和方式，不受对方内部规章制度的严格约束，其提供的服务往往是临时性、辅助性或一次性的。例如，你被邀请为一场活动做一次性的设计，或者为某个项目提供一次技术咨询服务，这更偏向于劳务关系。在兼职场景中，如果你只是在某个周末帮助商家完成了地推活动，双方约定按发放传单的数量结算，且你全程不受其日常管理，那么这笔钱就更符合“劳务报酬”的特征。
现在，让我们回到“兼职11天”这个具体情境。如何判断这11天建立的是哪种关系？关键在于审视你工作的“实质”而非“名头”。不要被对方口中“兼职合作协议”、“实习协议”或任何非“劳动合同”的名称所迷惑。法院或劳动仲裁机构在判断时，会综合考量以下事实：你是否有固定的工作时间和工作地点？你的工作内容是否需要持续不断地接受指导与监督？你的工作成果是作为公司整体业务的一部分，还是一个独立的、可交付的“项目”？你使用的工具是公司提供还是自备？你的报酬是按月/按日固定发放，还是按件/按项目结算？如果对前几个问题的回答倾向于肯定，那么即便没有签订书面劳动合同，也存在被认定为事实劳动关系的巨大可能。这意味着，你的报酬就是工资，你将受到劳动法律的倾斜保护。
一旦明确了关系的性质，维权的路径便豁然开朗。如果被认定为劳动关系，你的维权“武器库”将更为强大。首先，你可以尝试与老板进行正式沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好所有沟通记录，如微信聊天、短信、通话录音等。若沟通无效，你可以直接向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，这是政府设立的专门机构，有权责令用人单位支付工资。如果问题仍未解决，最有效的法律途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，程序相对快捷，且是提起劳动诉讼的前置程序。在仲裁或诉讼中，你可以主张不仅支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（虽然只有11天，但法律上从入职第二个月起算，这个诉求可能因时间短而难以支持，但可以作为谈判筹码），以及可能存在的拖欠工资的25%经济补偿金。
反之，如果最终被认定为劳务关系，维权路径则转向民事诉讼。这通常意味着你需要自行或委托律师向法院提起诉讼，案由多为“劳务合同纠纷”。这个过程相比劳动仲裁会更复杂，耗时更长，且需要预先缴纳诉讼费用。你的核心诉求是要求对方支付劳务报酬。因此，你手中的证据就显得至关重要。无论是哪种关系，证据都是维权的基石。你需要尽可能收集和固定以下证据：任何形式的书面协议，哪怕只是简单的约定；能够证明你提供劳务的记录，如工作成果、邮件往来、工作群聊天记录；证明工作时长和内容的考勤表、工作日志、同事的证人证言；以及对方曾承诺支付报酬的任何证据。将这些证据系统地整理成册，形成一条完整的证据链，才能在谈判或法律程序中占据主动。
面对欠薪，除了法律途径，策略与心态同样重要。在采取法律行动之前，一封措辞严谨、事实清晰、证据确凿的《催告函》或律师函，往往能起到四两拨千斤的效果，让对方意识到你的决心和法律的严肃性，从而促成庭外和解。在整个过程中，保持冷静、理性的态度，避免情绪化的争吵，专注于事实和证据，才能更高效地解决问题。这次经历，无论结果如何，都是一堂深刻的社会实践课。它教会我们，在踏入任何一份工作之前，都应尽可能明确双方的权利义务，哪怕只是口头约定，也要通过即时通讯等方式留下记录。这不仅是为了防范风险，更是对自己劳动价值的尊重。
厘清工资与劳务报酬的界限，不仅是追回这十一天应得报酬的关键，更是每一位劳动者在市场经济中确立自身价值、捍卫合法权益的必修课。它要求我们不再仅仅将自己视为一个简单的“打工人”，而是具备法律意识和契约精神的独立个体。面对不公，沉默不是选项，清晰的认知与果断的行动才是最有力的回应。当你手握证据，心中有法，无论前方的路是劳动仲裁还是民事诉讼，你都已然掌握了捍卫自己劳动果实的主动权。