兼职3天没签合同工资不发咋办？能要回吗？
当你满怀期待地投入一份兼职工作，用自己的时间和精力换取报酬，却在短短三天后，被雇主以“没有签合同”为由拒绝支付工资时，那种愤怒与无助感足以击垮任何一个初入社会的年轻人。很多人会就此作罢，认为“势单力薄，斗不过企业”，或者觉得“就三天，钱不多，就算了”。然而，这种隐忍不仅让你损失了应得的劳动报酬，更纵容了不良雇主的违法行为。你必须清醒地认识到，法律的天平并不会因为一份合同的缺失而倾斜，兼职3天没签合同，工资不仅能要回，而且你有充分的法律武器去捍卫自己的权益。
核心问题在于，很多人对“合同”的理解过于狭隘，认为只有白纸黑字、双方签字画押的文件才算数。这是一个巨大的误区。在我国劳动法律体系中，存在一个至关重要的概念——事实劳动关系。它指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务而形成的劳动关系。法律为了保护劳动者，防止用人单位通过不签合同来逃避责任，明确规定了认定事实劳动关系的三个核心要素：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；第三，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。只要你从事的工作是对方安排的，你接受了对方的管理（比如上下班时间、工作内容要求），并且对方承诺会支付报酬，那么无论时间长短，哪怕只有一天，你们之间就已经构成了事实劳动关系。口头协议并非“空口无凭”，它在法律上是有效的，只是证明难度大于书面合同而已。因此，雇主“没合同就不发工资”的说辞，在法律面前是完全站不住脚的。
既然法律给予了我们坚实的后盾，那么接下来要做的，就是将这种权利转化为实实在在的行动。维权的第一步，也是最关键的一步，就是证据的搜集与固定。在没有任何书面协议的情况下，证据就是你最强大的“合同”。你需要像侦探一样，回溯并搜集一切能够证明你在此工作过的蛛丝马迹。数字时代的今天，证据的来源远比想象中丰富。微信或钉钉的聊天记录是王牌证据，其中包含的招聘信息、工作安排、薪酬约定、以及你讨薪的对话，都能清晰地还原整个过程。记得要对聊天记录进行公证或使用其他方式确保其法律效力。通话录音同样有效，在与雇主沟通时，可以心平气和地重申事实，并明确提及工作天数和应得报酬，引导对方作出回应。此外，带有公司信息的工作证、工牌、工作服，甚至是打卡记录、工作期间的内部邮件往来，以及你为完成工作而制作的文件、设计稿等成果，都能成为你主张权利的有力佐证。不要小看这些零散的碎片，当它们被串联起来时，就能构建出一条完整的证据链，无可辩驳地证明你的付出。
手持证据，你便可以开启维权之路。我建议采取循序渐进、逐步升级的策略。首先，尝试与雇主进行一次正式的协商。这里的协商，不是情绪化的争吵，而是一场有理有据的谈判。你可以选择发送一封措辞严谨的邮件或一条正式的短信，明确列出你的工作内容、天数、约定的薪酬标准，并附上你掌握的关键证据摘要，正式提出支付要求。在沟通中，保持冷静，重申《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，让对方意识到你并非法盲，而是有备而来。很多时候，面对有准备的劳动者，一些只想“蒙混过关”的雇主会为了规避更大的麻烦而选择妥协。如果协商失败，对方依旧我行我素，那么就必须果断升级，寻求第三方力量的介入。你可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是政府的行政执法机构，他们有权对用人单位的用工行为进行调查和处罚。提交你的证据材料后，劳动监察大队会介入调查，向公司施加压力，责令其支付你的工资。这个过程无需费用，且效率相对较高，是解决小额薪酬纠纷的优选途径。
倘若劳动监察也无法解决问题，或者情况更为复杂，那么最后的法律保障便是劳动争议仲裁。这是提起诉讼的前置程序，也就是说，想打官司，必须先经过仲裁。你需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上所有证据。仲裁委员会会开庭审理，并依法作出裁决。虽然过程相对漫长和正式，但仲裁裁决具有法律效力，一旦对方不履行，你可以申请法院强制执行。对于金额不大、事实清晰的兼职纠纷，仲裁的成功率是相当高的。在这个过程中，你可能需要付出一些时间和精力，但请相信，这不仅仅是为了几百或几千块钱，更是在为自己争取一份尊严，维护一个公平的职场环境。
当然，我们更希望将风险扼杀在摇篮里。经历这次维权，你应当吸取宝贵的教训，在未来从事任何兼职工作时，都把“先小人，后君子”的原则贯彻到底。无论雇主多么信誓旦旦，无论合作时间多么短暂，都必须坚持签订一份书面协议。这份协议不必多么复杂，哪怕是一页纸的《兼职用工确认书》，只要明确了工作内容、时长、报酬标准、支付方式和时间，就足以在关键时刻保护你。养成保留所有沟通记录的好习惯，将每一次重要的对话都“落字为安”。更重要的是，要主动去了解和学习基础的劳动法律知识，让自己成为一个清醒、理性的劳动者，而不是一个任人宰割的“职场小白”。
你追讨的不仅仅是那三天的薪水，更是对自己劳动价值的认可，是对契约精神和法治社会规则的捍卫。每一次勇敢的站出来，每一次对不公的坚决说“不”，都是在为你自己，也为更多可能面临同样困境的年轻人，铺设一条更加平坦、公正的职业道路。当你成功拿回属于自己的那份报酬时，你所获得的，将远不止金钱本身。