兼职和全职统称叫什么，兼职属于劳动法吗？
要厘清兼职的法律地位，就必须深入剖析中国法律体系中对两种核心关系的划分：劳动关系与劳务关系。这两者虽一字之差，其法律后果却天差地别。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规所确立的，兼具财产关系与人身隶属关系的社会关系。其核心特征在于“从属性”，即劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动，遵守单位的规章制度，劳动成果归属于单位，并以此获取劳动报酬。这种关系是《劳动法》和《劳动合同法》的主要调整对象，一旦成立，劳动者便享有获得最低工资保障、休息休假、社会保险、工伤补偿等一系列法定权利。
与此相对，劳务关系则是一种更为平等的民事法律关系，主要受《民法典》中的合同编调整。它是指两个或两个以上的平等主体之间，就一方为另一方提供一次性或特定的劳务服务，另一方支付约定报酬而达成的协议。在劳务关系中，提供劳务的一方并非接受方的雇员，双方不存在管理与被管理的隶属关系，劳务提供者以自己的技能、设备和知识独立完成工作，对工作过程拥有更大的自主权。例如，一位设计师接受甲公司的委托，为其独立完成一个Logo设计项目，这便属于典型的劳务关系。在这种模式下，设计师生病或休假，甲公司无需支付工资，也无需为其缴纳社保，双方的权利义务主要由合同约定，法律干预较少。
那么，兼职究竟属于哪一种？答案取决于具体工作模式是否符合劳动关系的“从属性”特征。法律上确实为一种特定的兼职形式提供了明确的法律身份，即“非全日制用工”。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是一种特殊的、受到法律承认的劳动关系。因此，被界定为“非全日制用工”的兼职，毫无疑问受劳动法保护。其特殊性在于，法律对其作出了区别于全日制用工的灵活规定：比如，可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；劳动报酬结算周期最长不得超过15日；用人单位一般也无需为其缴纳社会保险（但劳动者可自行缴纳）。这些规定在保障劳动者基本权益的同时，也体现了非全日制用工的灵活性特征。
然而，现实生活中的大量兼职并不完全符合“非全日制用工”的严格定义，从而滑向了“劳务关系”的范畴。例如，大学生利用课余时间做家教、周末在咖啡店做几次临时工、或是在线上平台接取一些零散的设计、翻译任务。这些工作的共同点是：工作时间不稳定、地点灵活、管理松散，劳动者与用人单位之间的人身隶属性极弱。咖啡店老板可能只关心你每次来上班的几个小时，不会对你平时的言行举止进行约束；线上平台的发布方也只关心你交付的成果，而不关心你的工作过程。在这种情况下，双方形成的更符合劳务关系的特征，其权益保障主要依赖于双方签订的劳务协议。这意味着，如果对方拖欠报酬，劳动者不能通过劳动仲裁来解决，而需要通过民事诉讼途径；在工作中受伤，也难以被认定为工伤，除非合同中有特别约定或对方存在过错。
这种法律界定上的模糊地带，正是当前“灵活用工”趋势下法律风险的集中体现。对于劳动者而言，最大的风险在于权益的裸奔。许多兼职者误以为只要付出了劳动就理所当然地享有劳动法保护，却在遭遇欠薪、意外伤害时才发现自己求告无门，因为其工作性质被认定为劳务关系。因此，在从事任何兼职之前，主动询问并明确用工性质，签署一份清晰的书面协议（无论是劳动合同还是劳务协议），是保护自己的第一步。协议中应明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间以及双方的权利义务，这既是合作的凭证，也是维权的依据。
对于用人单位而言，风险则主要源于“名为劳务，实为劳动”的错误归类。为了规避缴纳社保等法定义务，一些企业试图将本应建立劳动关系的岗位，通过签订“劳务协议”、“合作协议”等方式伪装成兼职或劳务关系。然而，司法机关在判断关系性质时，并不会仅仅看合同的名称，而是会从实质上进行审查，考察“从属性”这一核心要素。如果企业对劳动者实行了考勤管理、规定了工作纪律、安排了具体任务，那么即便合同名为“劳务协议”，也很可能被认定为事实劳动关系。一旦被认定，企业将面临补缴社会保险、支付经济补偿金、承担工伤赔偿责任等一系列法律后果，得不偿失。
随着平台经济和零工经济的蓬勃发展，新的用工形态层出不穷，传统劳动关系与劳务关系的边界正变得日益模糊。外卖骑手、网约车司机、带货主播等群体的法律地位问题，已成为社会各界关注的焦点。这要求我们的法律体系必须与时俱进，不断探索和完善适应新就业形态的法律制度，在促进用工灵活性的同时，筑牢劳动者权益保障的底线。对于身处其中的每一个个体而言，理解“用工形式”的内涵，辨清“劳动关系”与“劳务关系”的区别，不再是法律专业人士的专利，而是现代职场中一份不可或缺的清醒认知。它关乎我们如何定义自己的工作，如何评估自身的风险，以及如何在充满机遇与挑战的就业市场中，找到那个属于自己的、权利与义务对等的平衡点。