勤劳，作为中华民族的传统美德，历来受到推崇。然而，在当今这个高速发展的社会，勤劳的定义是否需要重新审视？当越来越多的人白天上班晚上做副业，我们不禁要问：这样的人，到底能不能算勤劳呢？

从传统观念来看，勤劳通常指代的是在工作岗位上兢兢业业，付出汗水和努力。古代农耕社会，勤劳体现为日出而作、日落而息；在工业时代，勤劳则表现为在工厂或办公室的专注工作。然而，随着社会经济的发展和就业形态的多元化，现代社会如何定义勤劳，已成为一个值得探讨的话题。

白天上班晚上做副业，这一现象在当代社会已相当普遍。数据显示，我国有超过8000万人从事副业，其中大部分是白天有固定工作的上班族。他们白天在单位尽职尽责，晚上则利用休息时间开展副业活动，如网络销售、自媒体创作、技能培训等。这种现象的出现，一方面源于经济压力，另一方面也反映了人们对自我价值实现的追求。

那么，副业与勤劳的关系究竟如何？从表面上看，愿意牺牲休息时间从事额外工作，无疑是一种勤劳的表现。然而，勤劳不应仅以工作时间的长短来衡量，更应关注工作的质量和效率。如果一个人因为副业而影响了主业的表现，或者长期处于过度劳累状态，这种"勤劳"可能反而适得其反。真正的勤劳应当是有序、高效且可持续的。

上班族做副业的价值不容忽视。首先，副业可以带来额外的经济收入，提高生活质量；其次，副业往往能激发个人潜能，培养新的技能和能力；再者，成功的副业经验有时甚至可以发展成为全职事业，为职业转型提供可能。然而，副业也带来诸多挑战，如时间分配困难、精力消耗过大、可能影响主业表现等。如何在追求经济收益的同时，不损害身心健康，是每个做副业的上班族需要思考的问题。

关于如何平衡主业与副业，以下几点建议或许有所帮助：首先，明确优先级，主业应当是重中之重，副业不应影响主业表现；其次，合理规划时间，制定科学的工作计划，确保有足够的休息和放松时间；再次，选择与主业相关或能互补的副业，实现资源共享和能力提升；最后，学会适时"断舍离"，当副业影响到健康或主业时，应当果断调整或放弃。

值得注意的是，勤劳的本质不在于盲目地延长工作时间，而在于提高单位时间的产出价值。一个高效工作8小时的人，可能比一个低效工作12小时的人更有价值。因此，白天上班晚上做副业的人是否算勤劳，关键在于他们是否能在保证工作质量的前提下，合理分配时间和精力，实现个人价值的最大化。

从社会发展的角度看，副业的兴起反映了就业形态的多元化和人们对工作方式的新探索。在"大众创业、万众创新"的时代背景下，适度的副业活动不仅能为个人带来收益，也能为社会创造更多价值。然而，我们也应当警惕过度工作带来的负面影响，如职业倦怠、健康问题等。

回到最初的问题：白天上班晚上做副业的人，到底能不能算勤劳？答案并非简单的"是"或"否"。真正的勤劳应当是智慧与毅力的结合，是效率与可持续性的平衡。如果一个人能够在保证主业表现的同时，通过副业实现自我提升和价值创造，并且能够长期保持这种状态而不损害健康，那么他无疑是勤劳的。反之，如果副业导致主业下滑或健康受损，那么这种"勤劳"就值得商榷。

在这个快速变化的时代，我们需要重新思考勤劳的内涵。勤劳不再是简单的"多劳多得"，而是"巧劳多得"，是通过智慧和方法提高效率，实现个人与社会的共同发展。无论是主业还是副业，真正的勤劳都应当是有目标、有方法、有节制的，是能够持续创造价值并保持身心健康的积极状态。