在抖音、快手等短视频平台，“网上招聘刷点赞”正以“轻松兼职日结”的标签吸引大量求职者，这类宣称“只需动动手指点赞就能赚钱”的工作，看似门槛低、回报快，实则暗藏多重法律与道德风险。本质上，它并非正规工作，而是披着招聘外衣的灰色产业链，既不符合劳动法对“工作”的定义，也违背了平台规则与社会主义核心价值观对健康就业的要求。

这类“网上招聘刷点赞”的操作通常分为三步：第一步，发布虚假招聘信息。账号运营者（多为个人或小型团队）以“某科技公司急聘兼职数据员”“短视频运营助理”等名义，在抖音、快手的评论区、私信或第三方招聘群发布招聘广告，重点突出“无需经验、日结薪资、时间自由”。第二步，诱导参与刷量任务。求职者联系后，对方会要求先完成“试用任务”——即为其指定视频点赞、关注、评论，并承诺“完成3单即可结算佣金”。第三步，以“任务未达标”“系统延迟”等理由拒绝付款。当求职者完成多单任务后，对方往往消失或拉黑，导致人财两空。值得注意的是，这类操作已形成产业链：上游有提供刷量服务的平台，中游有批量发布招聘信息的账号，下游则瞄准急于找兼职的学生、待业人群。

从法律层面看，“网上招聘刷点赞”不符合“正规工作”的核心要件。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系需具备人格从属性（劳动者服从用人单位管理）、经济从属性（劳动者收入主要来源于用人单位）、组织从属性（劳动者纳入用人单位生产组织体系）。而刷点赞工作显然不具备这些特征：参与者无需遵守固定工作时间，不受用人单位规章制度约束，报酬按单结算而非固定薪资，更不存在劳动保护、社保等权益。此外，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金，但刷点赞任务常要求参与者先垫付“会员费”“任务保证金”，已涉嫌违法。更关键的是，这类行为违反了《网络短视频内容审核标准细则》中“禁止刷量、刷赞、刷评论”的规定，抖音、快手等平台对虚假招聘和刷量行为有明确处罚机制，包括封禁账号、限制功能，情节严重者可能面临治安管理处罚。

求职者参与“网上招聘刷点赞”，面临三重风险。首先是个人信息泄露风险。为完成任务，参与者往往需要提供手机号、社交账号等敏感信息，这些信息可能被用于诈骗、贩卖黑产，导致后续被骚扰甚至电信诈骗。其次是经济损失风险。除垫付费用无法追回外，部分骗局还会诱导参与者下载“刷量APP”，这些APP可能携带木马病毒，导致手机中毒、银行账户被盗。最后是法律风险。如果刷量任务涉及恶意竞争、诋毁他人名誉（如批量给竞争对手视频刷差评），参与者可能被追究法律责任，根据《反不正当竞争法》，组织者与参与者均需承担相应责任。现实中已有案例：2023年，某地警方破获一起“刷点赞诈骗案”，犯罪团伙通过抖音发布虚假招聘，诱骗1.2万人参与刷量，涉案金额达300万元，参与者不仅没拿到佣金，还因涉嫌非法经营被警方约谈。

与“网上招聘刷点赞”形成鲜明对比的是正规网络招聘。正规招聘的核心特征是“真实岗位、合法用工、权益保障”。例如，企业在抖音、快手发布的招聘信息需通过平台认证，岗位描述明确薪资结构（底薪+绩效）、工作内容、任职要求，并通过线上面试、签订劳动合同等流程建立劳动关系。正规平台如BOSS直聘、智联招聘等，均设有企业资质审核机制，禁止虚假招聘，且求职者可通过平台投诉渠道维权。相比之下，刷点赞招聘的本质是“流量造假”而非“人才招聘”，它扰乱了劳动力市场的公平秩序，让真正需要找工作的群体陷入骗局，也让企业正常的招聘需求被稀释。

面对“网上招聘刷点赞”的诱惑，求职者需保持清醒：正规工作的核心价值在于创造社会价值并获得合理回报，而非通过“刷量”等灰色手段赚取快钱。 识别这类骗局并不难——凡是要求先交钱、无明确岗位职责、报酬与劳动量严重不符的“兼职”，都需高度警惕。同时，平台应加强审核力度，通过AI识别虚假招聘信息，建立“黑名单”机制；监管部门需加大对刷量产业链的打击力度，从源头上切断非法利益链。唯有求职者、平台、监管部门三方合力，才能让抖音、快手等短视频平台回归内容创作的本质，让“网上招聘”真正成为连接人才与企业的桥梁，而非骗局的温床。