三天没去上班算离职吗？工资到底能不能拿到？
首先，我们需要破除一个核心迷思——“自动离职”的法律概念。在中国的《劳动合同法》中，你根本找不到“自动离职”这个术语。法律只规定了劳动者单方解除（即我们通常说的“辞职”）和用人单位单方解除（即“开除”或“辞退”）这两种情形。所谓的“自动离职”，本质上是一种推定，是用人单位在劳动者不告而别后，单方面作出的“视为你已辞职”的处理。这个处理是否合法有效，取决于用人单位是否履行了法定的程序和举证责任。根据劳动法关于旷工的规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。注意这里的两个关键点：“严重违反”和“规章制度”。这意味着，公司要想以你旷工三天为由将你“自动离职”，必须满足以下条件：第一，公司的规章制度中必须有明确条款，将“连续旷工三天”或类似行为定义为“严重违纪”，并且这个制度的制定程序合法（比如经过职工代表大会讨论）、内容合理，且已经向你公示或告知。你不能入职后才发现公司藏着这么一条“天条”。第二，公司需要收集你“无故”旷工的证据。如果你是因突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素而未能到岗，并及时或事后补交了证明，那就不属于“无故”，公司的解除行为就可能被认定为违法。
那么，回到最现实的问题：旷工三天工资怎么算？ 答案非常明确：你工作了的那些天，工资一分都不能少。劳动报酬是基于你提供的劳动而产生的，只要你上了班，公司就必须支付相应的报酬。你后续的旷工行为，公司可以依据规章制度不予计算当天的工资，这是合情合理的。但是，他们无权克扣你之前已经正常工作的薪水。更常见的一种情况是，公司以你“自动离职”为由，扣押你最后一个月的工资作为“惩罚”。这是典型的违法行为。工资结算和离职手续办理是公司的法定义务，与你是否“自动离职”没有必然联系。即便公司认定你严重违纪并解除了劳动合同，依然必须在办结工作交接时，一次性付清你的全部工资。如果公司拒不支付，你完全有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
接下来，让我们探讨一个更深层次的问题：自动离职有经济补偿吗？ 答案是：没有。经济补偿金（通常说的N或N+1）是法律在特定情形下保护劳动者的一种方式，主要适用于公司无过错性辞退（如经济性裁员）或因公司未提供劳动条件、未足额支付报酬等过错导致劳动者被迫辞职的情形。而你“不告而别”的行为，在法律看来，是你主动放弃了工作岗位，且未履行法定的提前30天书面通知义务。这种情况下，你不仅无法获得任何经济补偿，如果因你的突然离职给公司造成了实际的经济损失（例如，导致项目延误、需要临时高薪找人替岗等），公司甚至有权向你索赔。这也就是为什么我们总是强调，即使要离开，也要“好聚好散”，走完正规的法律流程。
那么，如果你真的因为某些原因，三天没去上班了，员工无故旷工如何处理这个问题的主动权其实还在你手里。正确的做法不是逃避，而是积极应对。第一步，立刻评估状况。你为什么没去？是忘记了，还是有客观原因？第二步，立即主动与公司沟通。无论是打电话、发微信还是写邮件，第一时间向你的直属上级或HR说明情况。如果是生病，赶紧补交病假条；如果是家庭急事，诚恳地解释并表达歉意。沟通的态度和时机至关重要，它能将“无故旷工”转化为“有因缺勤”，性质完全不同。第三步，如果公司已经以“自动离职”为由停发了你的工资，并且拒绝沟通，那么你需要开始收集证据。这些证据包括：劳动合同、工资条、打卡记录、你与公司沟通缺勤事由的记录、公司的规章制度（如果有的话）等。然后，你可以先尝试与公司协商，协商不成，果断申请劳动仲裁。记住，在劳动争议中，劳动者往往是更需要保护的一方，法律的天平会倾向于维护你的合法权益，前提是你懂得如何运用它。
最后，我想从职业素养的角度补充几句。法律是底线，但职业发展不止于底线。三天不去上班，无论理由是什么，都反映出你在责任心、沟通能力和职业规划上的欠缺。一个成熟的职场人，即使对工作再不满意，也应该选择体面的方式离开。这不仅是尊重公司，更是尊重自己付出的心血和未来的职业声誉。一个“不告而别”的记录，可能会在背景调查中成为你下一份工作的绊脚石。因此，处理劳动关系的最佳方式，永远是建立在清晰、合法、负责任的沟通之上。当矛盾发生时，沉默和消失从来不是解决问题的良策，它们只会让情况变得更糟，让你陷入被动。在劳动关系的棋局中，清晰、合法、负责任的沟通，才是保护自己权益最坚固的盾牌，也是你职业道路上最亮丽的名片。