兼职没签合同又没交社保，能解除吗？能要求赔偿吗？

一纸合同的缺失，并不意味着法律保护的真空。当一名兼职人员在没有签订书面劳动合同、用人单位也未缴纳社会保险的情况下工作时，其权益保障的核心抓手，在于一个至关重要的法律概念——事实劳动关系认定。这并非一个模糊的理论，而是《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法规所明确界定的法律事实。只要劳动者与用人单位同时具备法定的主体资格（即用人单位是合法的组织，劳动者达到法定年龄且具备劳动能力），劳动者受用人单位的规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么即便白纸黑字的合同不存在，一个受法律保护的劳动关系就已经悄然成立。这个认定，是开启一切后续维权行动的钥匙，它将看似“松散”的兼职雇佣，重新置于《劳动合同法》的严谨框架之下。

那么，在确立了事实劳动关系的前提下，劳动者是否拥有兼职可以随时辞职吗的自由？答案并非简单的“是”或“否”，而是取决于用工的性质。法律意义上的“非全日制用工”（通常被视为兼职），双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，现实中许多被称作“兼职”的工作，其工作时长、管理方式、考勤要求等实质上已完全符合全日制劳动关系的特征。在这种情况下，若被错误地归类为兼职以规避法律责任，劳动者则应适用全日制劳动关系的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者甚至可以立即解除合同，并有权要求经济补偿。因此，判断能否“随时走人”，关键在于撕掉“兼职”的标签，审视劳动关系的实质，这直接关系到离职的经济后果。

当决定离开或被迫离开时，最核心的问题浮出水面：兼职没签合同怎么赔偿？这里最有力、最直接的法律武器，就是主张未签劳动合同双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月起，直到你离职或满一年的第十一个月为止，你都有权获得双倍薪资。这笔补偿的计算基数是你当月的应得工资，而非最低工资标准。要成功主张这一权利，证据的搜集与固定显得至关重要。银行流水、工资条、盖有公章的工牌或文件、工作安排的微信或钉钉聊天记录、同事的证言、甚至你完成工作的交付记录，都可以成为证明你工作时间、薪资标准和事实劳动关系的有力证据。这笔赔偿金，是对用人单位漠视法律程序行为的直接惩罚，也是对劳动者权益的有效填补。

除了双倍工资，兼职不交社保违法吗这个问题的答案也是明确的：违法。为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，不容任何形式的规避或变通。对于非全日制用工，法律规定用人单位仅需为其缴纳工伤保险，但这并不意味着可以完全无视社保问题。如果你的工作实质上构成了全日制劳动关系，那么用人单位必须为你足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。即便是在非全日制用工框架下，若工作中发生工伤，没有工伤保险的用人单位将承担全部赔偿责任。面对社保缺失的问题，劳动者可以首先向当地的社会保险行政部门或劳动监察大队进行投诉举报，要求用人单位限期补缴。这是一个行政途径，与主张双倍工资的劳动仲裁程序可以并行不迫。补缴社保不仅关乎眼前的医疗、工伤风险，更与未来的养老待遇息息相关，其重要性不容小觑。

维权之路，需要清晰的策略与坚定的行动。首先，在在职期间就应有意识地、系统地保存所有与工作相关的证据，这是未来一切主张的基石。其次，可以尝试与用人单位进行沟通协商，有时一封措辞严谨、引述法律的律师函或沟通函，就能促使用人单位正视问题，寻求和解，这是成本最低的解决方式。如果协商无果，劳动仲裁是必经的前置程序。你需要准备一份详尽的仲裁申请书，附上所有证据材料，清晰地陈述你的事实劳动关系、入职离职时间、工资标准，并提出要求支付双倍工资、补缴社保或支付经济补偿等具体诉求。需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此切勿拖延。对仲裁结果不服，还可以在十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程或许漫长且充满挑战，但每一步都是在为自己的合法权益筑起防线。理解法律是你手中的利剑，谨慎的运用是你手中的坚盾。从困惑走向清晰，从被动走向主动，是解决这场职场困局的第一步，也是最重要的一步。