党员兼职领薪酬，这些规定你真的了解吗？

党员能否在外兼职并领取薪酬，绝非一个可以简单用“是”或“否”来回答的问题，它背后牵涉到党的纪律、党员的身份认同以及公权力的边界。在全面从严治党向纵深推进的今天，每一位党员都必须对这一议题有清醒而深刻的认识。这不仅仅是一条纪律红线，更是对党员党性修养和廉洁自律能力的常态化考验。理解并遵守相关规定，是保持党的先进性和纯洁性，巩固党同人民群众血肉联系的必然要求。

要准确把握党员兼职取酬的尺度，首先必须理解其背后的根本原则。这些原则并非凭空而来，而是植根于中国共产党的性质和宗旨。其一，是防止利益冲突原则。党员，特别是掌握一定公权力的党员干部，其本职工作是为人民服务。如果允许其随意在外兼职取酬，极易滋生权力寻租空间，导致个人利益与公共利益、本职工作与兼职活动发生冲突，甚至可能利用职务影响为兼职单位或个人谋取不正当利益。其二，是维护党的形象原则。党员的一言一行都代表着党的形象。党员若热衷于追逐经济利益，四处兼职，容易在群众中造成“一切向钱看”的负面印象，损害党在人民心中的威信和公信力。其三，是确保履职尽责原则。党员的精力是有限的，过多的兼职必然会分散其投入本职工作的精力与时间，影响工作质量和效率，辜负组织的信任和人民的期盼。因此，对党员兼职行为进行规范，核心目的在于确保党员能心无旁骛地为党和人民的事业奋斗。

具体到规定层面，新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）为我们提供了最权威的依据。《条例》在第九十四条中对违反有关规定兼职取酬行为作出了明确的处分规定。其核心精神可以概括为“原则禁止，例外批准，薪酬规范”。所谓“原则禁止”，是指党员未经批准不得兼任任何职务，经批准兼职的也不得领取任何形式的薪酬、奖金、津贴等额外利益。这里的“兼职”，不仅指在各类经济实体、社会团体中担任职务，也包括在各类论坛、讲座、评审等活动中获取报酬的行为，尤其是那些与其职务或职权相关的活动。那么，何为“例外批准”？这便涉及到党员兼职审批流程。对于一些确因工作需要，且符合规定的特殊情况，如学术性、技术性、咨询性兼职，党员必须事先向所在党组织或上级主管单位书面报告，获得经批准后方可进行。审批过程本身就是一次严格的把关和风险排查，旨在从源头上杜绝不合规行为。最后是“薪酬规范”，这是问题的关键。即使是经过批准的兼职，党员也必须严格遵守“取酬”的红线。获得的报酬，无论是劳务费、讲课费还是评审费，原则上都应当全额上交，由单位按规定处理。这一规定旨在彻底切断党员个人与兼职活动之间的经济利益链条，确保其行为的纯粹性。

一旦触碰了这条红线，面临的后果将是严重的。根据《条例》规定，对于违反有关规定兼职取酬的党员，将视情节轻重给予警告直至开除党籍的处分。党员干部违规兼职处理通常更为严格，因为其手中掌握的权力更大，潜在的社会危害性也更大。在实践中，查处此类案件时，纪律检查机关不仅会关注兼职行为本身是否经过批准、薪酬是否上交，更会深挖背后是否存在权钱交易、利益输送等更为严重的腐败问题。例如，有的党员干部利用职务便利，为兼职企业在项目审批、资金拨付等方面提供帮助，然后以高额“顾问费”名义收受好处，这就已涉嫌严重职务违法甚至犯罪。对于这类行为，党纪国法绝不会姑息。因此，每一位党员都应将相关规定内化于心、外化于行，切勿心存侥幸，认为“天知地知、你知我知”，在纪律面前没有任何盲区，任何违规行为都终将暴露在监督的阳光之下。

在现实工作和生活中，一些“模糊地带”尤其需要党员同志们保持高度警惕。比如，一些党员拥有专业技术职称或特殊技能，在业余时间进行与其本职工作无关的创作、研究或提供无偿志愿服务，这通常是被允许的。但一旦这些活动演变为有偿服务，且可能利用了党员身份或职务带来的影响，性质就发生了变化。再如，一些非党政机关的党员，如在企业、高校、科研院所工作的党员，其兼职规定与公务员、党政干部有所不同，但同样需要遵守基本的廉洁自律要求和本单位、本行业的具体规定。面对这些复杂情况，最稳妥的做法就是“多请示、多汇报”。在准备从事任何可能涉及兼职的活动前，主动向组织说明情况，听取组织的意见和指导。这既是对自己的保护，也是对党忠诚老实的体现。组织的把关，能帮助个人看清潜在的风险，避免因一时的疏忽或贪念而酿成大错。

归根结底，党员能否兼职取酬的问题，考验的是每一位党员的党性和价值观。它要求我们时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。在面对各种诱惑和选择时，能否始终将党和人民的利益放在首位，能否坚守清正廉洁的政治本色。明确兼职与薪酬的红线，不仅是遵守党纪的基本要求，更是对初心使命的一次深刻叩问与坚守。在新的历史条件下，每一位党员都应将之作为一面镜子，时常对照检查自己，不断加强党性锻炼，提升思想境界，以实际行动诠释一名合格共产党员的责任与担当，永葆共产党人的政治本色。