兼职到底用不用交社保？员工和公司都得交吗？
劳动关系，指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规所确立的权利义务关系。它的核心特征在于人身从属性和组织从属性。也就是说，你需要遵守单位的规章制度，接受其管理和指挥，成为其生产经营组织的有机组成部分。在这种关系下，双方签订的是《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保法规，只要建立了正式的劳动关系，无论全职还是非全日制，用人单位都负有法定的社保缴纳义务。当然，法律对非全日制用工（我们通常理解的“兼职”）做了特殊规定。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位可以不为非全日制员工缴纳养老、医疗、失业等社会保险，但必须为其缴纳工伤保险。这是底线，是强制性规定，不容商量。至于养老和医疗保险，法律允许劳动者以个人身份，例如作为灵活就业人员到社保经办机构自行缴纳。这种模式下，虽然公司看似“省”了一大笔钱，但其规避主要社保责任的做法是法律所允许的特定情形，前提是该岗位必须严格符合非全日制用工的定义，例如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
与劳动关系截然不同，劳务关系则是一种平等的民事主体之间的合同关系。你更像是独立的“服务商”或“承包商”，而非单位的“员工”。你提供特定的劳动成果或服务，对方支付相应的报酬。双方不存在管理与被管理的人身隶属关系，你自主安排工作时间和方式，不受对方内部规章制度的约束。你们之间签订的通常是《劳务合同》或《合作协议》。在这种关系下，你获得的报酬属于“劳务报酬”，而非“工资”。对于劳务关系，法律没有规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。社保的缴纳完全取决于个人意愿和需求。如果你希望拥有社保保障，只能像自由职业者一样，以灵活就业人员的身份自行前往社保机构办理。常见的例子包括：大学生利用课余时间做的家教、设计师接的私活、为某个项目提供短期咨询的专家等，这些都多属于劳务关系范畴。在这种模式下，公司不为兼职者交社保，并不违法。
那么，回到那个最实际的问题：公司不给兼职交社保违法吗？答案再次变得微妙。如果公司与你建立的是非全日制劳动关系，那么它只为你缴纳工伤保险是合法的，但若连工伤保险都不交，则构成违法。如果公司本应与你建立全日制劳动关系，却以“兼职”之名行“全职”之实，通过签订劳务合同来规避全部社保义务，这无疑是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。反之，如果双方确实是纯粹的劳务关系，那么公司不交社保则是完全合法的。问题的关键证据就在于你们签订的合同性质以及实际履行的用工模式，例如考勤记录、工作指令方式、报酬发放周期与名目等。
对于广大兼职者而言，理解这些规则的意义在于主动进行权益管理。首先，在接受一份兼职前，务必明确用工性质，仔细阅读合同条款，看清楚是《劳动合同》还是《劳务合同》。其次，不要仅仅被时薪或项目酬劳所吸引，要长远考虑社保的重要性。社会保险，尤其是养老保险和医疗保险，关系到我们未来的养老生活和当下的医疗风险抵御能力。如果公司仅为你缴纳了工伤保险，你应尽快咨询当地社保部门，了解作为灵活就业人员缴纳职工养老和医疗保险的具体流程、基数和比例。虽然短期内会增加一笔支出，但从长远来看，这是对个人未来最稳妥的投资之一。这种自我保障的意识，是在非标准就业时代下，每个职场人都必须具备的基本素养。
厘清兼职中的社保迷雾，本质上是一场关于自我认知和法律常识的修行。它要求我们从一个被动接受安排的“打工人”，转变为一个能够主动审视和规划自己职业生涯的“个体经营者”。在你决定投入下一份兼职时，不妨多问一句：我们之间，究竟是劳动关系还是劳务关系？这个看似简单的问题，背后牵动的是你的保障底线和未来路径。清晰地知晓规则，并在此基础上做出最适合自己的选择，这远比纠结于“公司该不该交”更有价值。