工资不满足最低工资标准有风险，被迫离职能申请吗？
首先，我们需要厘清一个核心概念：什么是法律意义上的“被迫离职”？它并非你主观上“不想干了”，而是指由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为，导致劳动合同无法继续履行，劳动者被迫提出解除合同的情形。其中，“未及时足额支付劳动报酬”是明确列出的一条。而工资低于最低工资标准，正是“未足额支付”最典型、最无可辩驳的表现。这意味着，你的离职并非个人原因，而是用人单位的违法行为直接导致的，因此，你完全有权利主张经济补偿金。这笔补偿金，是对你因公司过错而失去工作的一种法定补偿，其计算标准为N（N为你在这家单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
那么，手握这张“王牌”该如何行动？关键的第一步，也是决定性的一步，就是证据的收集与固定。口头抱怨无济于事，法律只相信证据。你需要构建一条完整的证据链，证明你的工资确实低于最低工资标准。这些证据可以包括但不限于：盖有公司公章或财务章的工资条（这是最直接的证据）；银行代发工资的交易流水，清晰显示每月实际到账金额；你与公司负责人、财务或HR通过微信、钉钉等工作软件沟通薪资问题的聊天记录，其中如果对方承认了薪资结构或数额，将是强有力的辅助证据；甚至，在确保不侵犯他人隐私和符合法律规定的前提下，与对方就工资问题进行沟通的录音或录像。请务必注意，证据的收集要贯穿始终，越早开始越有利，避免在提出离职后，对方设置障碍导致你无法获取。
在证据准备充分之后，下一步就是正式地、书面地提出“被迫离职”。这里强烈建议你撰写一份《被迫解除劳动合同通知书》，而不是简单地提交一份辞职申请。二者的法律意义截然不同。辞职申请通常被视为因个人原因离职，无法获得经济补偿；而被迫解除通知书，则是你向公司明确宣告：由于你存在“未足额支付劳动报酬”的违法行为，我依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式解除与你的劳动合同。通知书内容应简明扼要，写明你的基本信息、入职时间，并清晰阐述解除合同的理由——即公司长期支付的工资低于最低工资标准，同时明确提出要求公司依法支付经济补偿金及补足工资差额。为确保送达有效，最好使用邮政EMS等可追踪的方式邮寄给公司，并保留好邮寄凭证。
提交通知书后，如果公司识时务，可能会与你协商解决，支付你应得的补偿和工资差额。但现实中，更多的情况是公司置之不理或直接拒绝。此时，你就需要走向最后一个环节——劳动仲裁。带着你收集的所有证据和《被迫解除劳动合同通知书》的副本，到公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，你的请求事项应非常明确：1. 请求确认双方劳动合同已解除；2. 请求裁决公司支付拖欠的工资差额；3. 请求裁决公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，其裁决具有法律效力。即便公司对仲裁结果不服起诉到法院，只要你证据确凿，法律的天平也会向你倾斜。
整个过程中，心态至关重要。维权之路或许会有些波折，但你要坚信，法律是保护劳动者最坚实的后盾。用人单位以低于最低工资标准的方式压榨劳动力，本身就是对市场经济秩序和劳动者尊严的双重践踏。你选择站出来维权，不仅仅是为了追回那份本就属于你的报酬和补偿，更是在用实际行动对这种违法行为说“不”。每一次成功的维权，都是对劳动法规权威的一次巩固，也是在为所有劳动者创造一个更加公平、健康的就业环境。拿起法律的武器，让每一次付出都能获得法律最坚实的回响，这本身就是对自身价值最好的捍卫。