干部兼职情况怎么写，自查报告要注意哪些内容？

撰写干部兼职情况自查报告，绝非简单的信息填报，而是一次严肃的政治体检和纪律规矩的自我检验。它不仅是对个人从业行为的梳理，更是对组织忠诚度的直接体现。一份高质量的自查报告，其价值在于清晰地展现个人在兼职问题上的合规性，主动暴露并纠正潜在问题，从而赢得组织的信任。然而，许多干部在面对这项任务时，往往感到无从下手，或流于形式，导致报告效力大打折扣。要破解这一难题，必须从报告的内在逻辑、核心要素和关键细节出发，构建一个系统化、规范化的撰写思路。

首先，报告的整体框架必须清晰且逻辑严密。一份标准的干部兼职自查报告，通常由标题、引言、主体和结尾四部分构成。标题应直截了当，如“关于本人兼职情况的自查报告”。引言部分需简明扼要地阐述自查的背景、依据和目的，表明个人对此项工作的高度重视。主体是报告的灵魂，需要分层次、有条理地进行阐述。第一层应是个人基本情况的简要说明，包括姓名、现任职务等。第二层是核心的兼职情况详述，这是整篇报告的重中之重。必须坚持“应报尽报、无一遗漏”的原则，将个人在社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位等所有组织兼任的职务，无论是否取酬、无论批准备案情况如何，全部列出。每一项兼职都应包含具体信息：兼职单位全称、所任具体职务、兼职起止时间、批准或备案情况、是否与本职工作相关联、以及是否领取报酬。这种清单式的呈现方式，一目了然，便于组织审核。第三层是自我剖析与合规性判断。在列出所有兼职后，不能戛然而止，必须对照《中国共产党纪律处分条例》、《关于规范党政领导干部在企业兼职（任职）的若干意见》等相关政策法规，逐项判断其合规性。对于合规的兼职，要说明其审批程序的完备性；对于不合规或存疑的兼职，更要敢于亮丑，深入分析问题产生的原因，并提出具体的整改措施。结尾部分则是个人承诺，郑重声明所报告内容的真实性、完整性，并愿意承担由此产生的一切责任。

其次，在撰写过程中，必须精准把握干部兼职情况注意事项，这是避免“踩线”的关键。第一个注意事项是“全”。许多干部容易忽视在一些非营利性组织、学术性团体或校友会中担任的“虚职”，认为这些无关紧要。实则不然，只要担任了职务，无论大小，都应如实报告。第二个注意事项是“准”。报告中的每一项信息，如单位名称、职务名称、时间节点，都必须准确无误，不能使用模糊词汇。例如，不能简单写“在某公司任职”，而要写明公司的法定全称和具体职务。第三个注意事项，也是最为敏感的一点，是“清”，即干部兼职取酬情况自查必须清清楚楚。政策明确规定，党政领导干部未经批准不得在企业兼职，经批准兼职的也不得领取报酬。因此，报告必须明确说明每一项兼职的取酬情况。对于没有取酬的，应写明“无偿兼职”或“未领取任何报酬”；对于有取酬但已按规定上交的，需附上相关证明；对于违规取酬的，必须主动说明，并制定清退计划。在这里，“零报告”制度需要被正确理解，即在本人确实无任何兼职情况时，也需进行书面声明，这既是程序的严谨性要求，也是一种自我保护。

再者，报告的撰写态度和语言风格，体现了领导干部兼职规范自查要点的内在要求。语言上，必须秉持实事求是的原则，用词客观、陈述准确、逻辑清晰，杜绝任何修饰性、含糊性或情绪化的表达。通篇应采用平实、朴素的公文语体，避免空话套话。态度上，要体现出诚恳与坦率。自查报告的目的不是为了“过关”，而是为了“过关体检”。如果存在违规兼职问题，正确的做法不是隐瞒或辩解，而是直面问题，深刻反思。例如，在分析违规原因时，可以从“政策学习不深入”、“纪律意识淡薄”、“存在侥幸心理”等角度进行自我批评，这种诚恳的态度本身就是整改的一部分。对于事业单位人员兼职报告撰写，虽然具体规定可能与党政机关略有不同，但“如实、全面、准确”的核心要求是共通的，同样需要严谨对待。

最后，自查报告的提交并不意味着工作的结束，而是一个新的开始。报告是静态的，但合规是动态的。干部应将自查过程视为一次深刻的纪律教育，将相关法规政策内化于心、外化于行。对于报告中提出需要整改的问题，如辞去违规兼任的职务、清退违规领取的报酬等，必须立行立改，并将整改情况及时向组织汇报，形成完整的闭环管理。同时，要建立长效的个人监督机制，在今后面临任何兼职邀请时，都能第一时间启动“合规性审查”程序，主动向组织请示报告，从源头上杜绝违规问题的发生。这种从被动接受检查到主动进行自我约束的转变，才是撰写自查报告的最终价值所在。

一份优秀的自查报告，其字里行间透露出的，是一位干部对党纪国法的敬畏之心，对自身责任的清醒认知，以及对组织坦诚相待的党性修养。它不仅是一份书面材料，更是一份沉甸甸的承诺书，是个人职业生涯中一道重要的“护身符”。唯有以最严肃的态度、最严谨的作风、最严格的标准去对待，才能真正使其成为一次净化思想、规范行为的契机。