专兼职工会干部具体指哪些人，单位情况怎么写？
在探讨工会组织架构时，“专兼职工会干部”是一个核心且常被提及的概念，但其具体内涵与外延，以及如何准确撰写其单位情况，却往往是实务操作中的难点。要厘清这一问题，必须从“专”与“兼”的本质区别入手，深入到其任职条件、角色定位以及相关的制度规范中去。专职工会干部，顾名思义，是以工会工作为主要职业，全身心投入工会事务的专业人员。 他们如同企业的“专职管家”，其编制、薪酬、考核均与工会工作紧密挂钩，是工会组织的“主心骨”和“发动机”。这类干部通常产生于规模较大、职工人数较多、工会工作量繁重的企事业单位。他们的工作不再是“业余”的补充，而是系统化、专业化的职业行为，要求具备较高的政策理论水平、组织协调能力、群众工作经验以及处理复杂劳动关系的专业素养。
与专职干部相对应的，是兼职工会干部。兼职工会干部则是在不脱离自身原有生产、工作岗位的前提下，利用业余时间或部分工作时间承担工会某一具体职务的职工。 他们是工会扎根于基层的“毛细血管”，是连接工会组织与普通职工最直接、最广泛的桥梁。这些干部往往来自生产一线、技术研发、市场营销等各个岗位，他们本身就在职工群众之中，最了解职工的所思所想、所急所盼。他们的优势在于“接地气”，能以“身边人”的身份开展工作，更容易获得职工的信任与认同。然而，其挑战也同样明显：如何平衡本职工作与工会职责的冲突，如何在有限的时间和精力内高效履职，是对他们责任心、奉献精神和工作智慧的巨大考验。
理解了专兼职干部的定位，我们再来审视其专兼职工会干部任职条件。对于专职干部，任职条件更为严格和职业化。除了基本的政治素养和道德品质外，通常要求具备大专及以上学历，熟悉《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，拥有一定的组织管理、群众工作和文字综合能力。在选拔上，往往通过公开竞聘、组织考察等方式，确保人选的专业性和适配性。而对于兼职干部，任职条件则更侧重于其群众基础和奉献精神。首先，必须是本单位职工，享有选举权和被选举权；其次，要在职工中有较高威信，热心为职工服务，敢于并善于为职工说话办事；再者，需具备一定的议事能力和群众工作方法。虽然对学历和专业背景的要求相对灵活，但其责任心、公正性和代表性是不可或缺的核心要素。
那么，一个单位究竟该如何配备专兼职工会干部呢？这就要遵循基层工会专兼职干部配备标准。这一标准并非全国“一刀切”，而是根据企事业单位的职工人数、经营状况、工会工作实际等多种因素综合确定的。一般来说，职工人数较多（如千人以上）的大型企业，经上级工会批准，可以设立专职工会主席，并根据工作需要配备若干名专职工会干部，负责组织、宣传、生产保障、生活福利、女工等专项工作。对于中小型企业，则通常以配备兼职工会干部为主，工会主席也多由企业中层管理人员或技术骨干兼任。这种配置模式既保证了工会工作的基本力量，又兼顾了企业的用人成本，体现了“精简、高效”的原则。关键在于，无论专职还是兼职，干部的配备都必须经过民主选举程序，确保其合法性和公信力。
当明确了干部的身份和构成后，下一个关键问题便是：如何撰写工会干部个人情况报告或相应的单位情况说明？这份材料是向上级工会报备、进行干部管理、以及展现本单位工会工作风貌的重要文件。这里，我们可以借鉴一个通用的工会干部单位情况说明模板思路，但要切忌生搬硬套，必须结合实际情况进行个性化填充。一份高质量的报告，应当逻辑清晰、内容详实、重点突出。
首先，报告的开头部分应包含干部的基本信息，如姓名、性别、年龄、政治面貌、文化程度、现任工会职务（如工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任等）以及其在本单位的行政职务。对于兼职干部，必须清晰列明其本职工作岗位和职务，这是体现其“兼职”身份和双重角色的关键。例如：“张三，男，40岁，中共党员，大学本科学历，现任XX公司工会主席，同时担任该公司生产部经理。”这样的表述一目了然。
其次，核心内容是“主要工作业绩”或“履职情况”。这部分是报告的“肉”，需要用具体事例和数据说话，切忌空泛的口号。例如，作为工会主席，可以写：“任期内，成功组织开展了三届职工技能大赛，参与职工达500余人次，有效提升了职工队伍的整体技能水平；牵头建立了‘职工诉求直通车’机制，累计受理并协调解决职工各类诉求80余件，化解劳动争议5起，维护了职工队伍的稳定；推动建立了‘职工书屋’和‘母婴关爱室’，改善了职工的文化生活和福利条件。”对于兼职工会干部，则应侧重其在本职工作之外，如何利用自身优势开展工会工作。例如，一位来自研发中心的工会委员可以写：“利用自身技术背景，组织了‘创新创效’专题讲座，激发了技术人员的创新热情；积极参与公司技术革新项目的民主评议，确保了技改方案的公平、公正、公开。”
再者，报告中还应包含“个人履职情况与自我评价”部分。这部分可以体现干部的自我认知和反思能力。可以客观分析自己在履职过程中的优势与不足，并提出未来的改进方向。例如：“本人在工作中能够密切联系群众，但也存在工会理论知识学习不够系统、工作方法有时过于简单等问题。未来，我将加强学习，不断提升自身综合素质，更好地为职工服务。”最后，报告需由干部本人亲笔签名，并加盖单位工会公章，以示郑重和负责。
撰写这份报告的过程，本身就是一次对工会工作的系统梳理和深刻反思。它不仅是一份向上级提交的文书，更是工会干部对自己任期工作的总结和交代。在撰写时，应始终秉持实事求是的原则，既要充分展示成绩，也要不回避问题。一份真实、全面、深刻的报告，远比一份华而不实的“官样文章”更有价值。它不仅能让上级工会了解基层动态，更能帮助干部本人明确未来的努力方向，从而推动工会工作不断迈上新台阶。
专兼职工会干部队伍的建设与管理，是一项系统工程，它考验着企业管理者的智慧，也体现着工会组织的活力。专职干部的专业化与兼职干部的群众化，二者相辅相成，共同构成了工会工作的坚实骨架。准确界定他们的身份，科学配备他们的岗位，并规范、真实地记录他们的工作情况，不仅是工会组织规范化建设的内在要求，更是新时代背景下，工会组织切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的根本保障。这份看似简单的“单位情况”说明，实则承载着一份沉甸甸的责任与使命。