兼职副书记考核评语怎么写？优缺点这样评价对吗？
撰写兼职副书记的考核评语，远非简单的文字堆砌，它是一面镜子，映照出组织的期望与个人的付出；它是一把标尺，度量着履职的成效与成长的轨迹。尤其对于“兼职”这一特殊身份，评价的尺度与温度更需精心拿捏。一份好的评语，不应是冷冰冰的结论罗列，而应是一次精准的“政治画像”与真诚的“成长对话”。那么，如何才能写出既符合组织要求，又能触动人心、促进工作的考核评语？对优缺点的评价，又该如何把握分寸，做到客观公正、入情入理？
评语的基石：超越“好”与“坏”的价值坐标
动笔之前，我们必须先确立一个核心认知：考核评语的根本目的，不是为了给干部贴上“优秀”或“合格”的标签，而是为了诊断发展、激励先进、鞭策后进。兼职副书记，往往肩负着本职工作与党务工作的双重压力，他们的投入与奉献，很多时候是“挤”出来的时间和精力。因此，评价的坐标系，必须超越简单的“好”与“坏”，建立在一个更立体、更具发展性的维度上。
这个坐标系至少包含三个层面：政治性、贡献度、成长性。政治性是第一位的，评价其在重大原则问题上的立场、在学习贯彻党的理论方针政策上的自觉性与坚定性。贡献度则要结合其“兼职”的实际情况，重点评价其在有限时间内，如何发挥自身优势，为党组织建设带来了哪些增量、解决了哪些实际问题。成长性则着眼于其作为党务工作者的进步轨迹，看其理论素养、群众工作能力、组织协调能力是否在履职过程中得到了锻炼和提升。只有站稳这个价值坐标，我们的评语才能避免陷入“事无巨细”的流水账，或“千人一面”的空洞化，真正做到有的放矢，评在关键处。
“优点”的书写：从“做了什么”到“做成了什么”
在评价优点时，最大的忌讳就是使用“工作积极”、“认真负责”这类放之四海而皆准的“万能词汇”。这类评语看似稳妥，实则毫无信息量，无法体现干部的真实风采。要写出有血有肉的优点，关键在于实现从“做了什么”到“做成了什么”的叙事转变。
书写优点，还要善于结合其本职工作与兼职工作的“结合点”。很多兼职副书记的本职工作与党务工作存在天然联系。比如，一位在宣传部门工作的兼职副书记，其优点就可以体现在“善于运用新媒体手段，创新党建宣传形式”；一位在技术部门工作的兼职副书记，其优点则可以是“发挥专业特长，为‘智慧党建’平台建设提供了关键技术支持”。这种写法，既肯定了其工作成效，也彰显了组织“人尽其才”的智慧，让优点评价更具说服力和独特性。
“缺点”的艺术：在“指出问题”与“保护热情”之间寻求平衡
评价缺点，是整个评语撰写中最考验智慧和情商的环节，也是用户最关心的问题：“优缺点这样评价对吗？”答案的关键在于，你的评价是旨在“打击”还是“帮助”。直白、生硬的批评，即便事实无误，也可能挫伤干部的工作热情，尤其对于本身就是义务奉献的兼职副书记而言，更需谨慎。因此，评价缺点是一门需要拿捏分寸的艺术。
首先，要坚持“对事不对人”的原则。将问题聚焦于具体的工作行为或方法，而非针对个人能力或性格特质。例如，不说“该同志沟通能力不强”，而说“在协调跨部门合作时，建议进一步优化沟通机制，提前明确各方职责，以提高工作效率”。前者是人身攻击，后者是建设性的工作建议。
其次，要善于使用“三明治”沟通法。在指出不足之前，先肯定其成绩和动机；在指出不足之后，再给予鼓励和提供支持。例如：“该同志对党务工作怀有极大热情（肯定动机），在牵头XX项目中展现了出色的组织策划能力（肯定成绩）。如果在项目推进过程中，能更频繁地与一线党员群众进行交流，及时掌握动态反馈（指出不足），相信项目效果会更上一层楼。组织也将为你提供更多群众工作方法的培训支持（提供支持）。”这样的表述，既指出了问题，又保护了其积极性，还给出了明确的改进路径和组织的支持态度，让人更容易接受。
最后，缺点要“具体化”而非“标签化”。避免使用“理论学习不够深入”、“联系群众不够紧密”等笼统的表述。要指出在哪个具体事件、哪个具体环节上存在不足。例如，“在最近的XX专题组织生活会上，该同志的发言未能紧密结合自身岗位实际进行深入剖析，建议未来在开展批评与自我批评时，能进一步结合具体工作案例，增强针对性。”这样的缺点评价，有事实依据，有改进方向，才是真正负责任的评价。
评语的“骨架”与“血肉”：一份完整的评语结构解析
一份高质量的考核评语，应该具备清晰的结构，如同一个人有结实的骨架和丰润的血肉。一个推荐的结构如下：
- 总体评价（开篇定调）：用简练的语言概括其一年的履职表现，明确其政治立场、工作态度和主要特点，定下全文基调。
- 主要成绩与亮点（分点阐述优点）：分1-3个方面，具体阐述其最突出的成绩。每个方面都应遵循“行为-结果-影响”的逻辑，用事实和数据说话。
- 存在不足与改进建议（分点阐述缺点）：分1-2个方面，以建设性的方式指出其短板，并提供具体的、可操作的改进建议。
- 未来期望与组织支持（结尾寄语）：表达组织对其未来发展的期望，并明确组织将提供的支持和帮助，以积极、向上的话语结束全文。
基层兼职副书记履职评价范文示例
王同志自担任XX支部兼职副书记以来，始终以高度的政治责任感和饱满的工作热情投入党务工作，较好地履行了岗位职责，在推动支部建设与业务工作深度融合方面发挥了积极作用。
该同志政治立场坚定，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在重大原则问题上旗帜鲜明。在履职期间，其突出表现有三点：一是善于创新，激活组织生活。他利用自身在互联网公司的从业背景，主导策划了“云端红色课堂”系列线上学习活动，通过直播、短视频等形式，有效解决了年轻党员集中学习难的问题，支部党员参学率从75%提升至95%以上。二是勇于担当，服务发展大局。在单位承担XX重点项目攻关期间，他主动发起成立“党员突击队”，将组织生活开在项目一线，有效凝聚了团队士气，保障了项目提前完成。三是乐于奉献，密切联系群众。他坚持利用业余时间与党员群众谈心谈话，全年累计20余人次，及时掌握了大家的思想动态，并向支部委员会提出了多项有益的改进建议。
在肯定成绩的同时，我们也看到，王同志在党务工作系统性规划方面还有提升空间。有时过于追求形式新颖，对理论学习内容的深度挖掘和系统性把握尚有不足。建议他在未来的工作中，进一步加强党建理论体系的系统学习，平衡好创新形式与内容深度的关系，使支部工作既有“面子”更有“里子”。
希望王同志能继续发扬优势，补齐短板，在党务工作的广阔舞台上锤炼更强本领。组织也将为其提供更多参加高层次党务培训的机会，支持其成长为一名政治强、业务精、作风硬的优秀复合型党务干部。
超越评语本身：考核背后的组织智慧与人文关怀
最后，我们必须认识到，一份评语的分量，远不及其背后所承载的考核过程本身的价值。考核不应是一次性的“年终审判”，而应是贯穿全年的“过程陪伴”。定期的谈心谈话、工作中的即时反馈、遇到困难时的组织关怀，这些日常的互动，远比一份年终的书面评语更能影响干部的成长。当我们思考“如何评价”时，更应思考“如何通过评价来促进发展”。
考核评语的撰写，最终考验的，是考核者的洞察力、同理心和组织智慧。它要求我们既能站在组织的高度，审视干部的贡献与价值；又能走进干部的内心，理解其付出与不易。一份真正优秀的兼职副书记考核评语，其终点并非纸面上的结论，而是激发个体潜能、凝聚组织力量的新起点。它应当是温暖的、有力的，既能照亮前行的道路，也能抚慰探索的足迹，最终成为个人与组织共同成长的珍贵注脚。