兼职不发工资，算工资还是劳务费？怎么维权？
当你满怀期待地完成一份兼职工作，却发现应得的报酬如同石沉大海，对方或百般推诿，或直接失联，那种愤懑与无助感足以让人对兼职市场失去信心。此时，一个核心问题便摆在了面前：这笔没到手的钱，究竟属于法律意义上的“工资”还是“劳务费”？这并非简单的文字游戏，而是决定你后续维权路径、维权成本与维权成败的关键分水岭。搞清楚这一点，你才能从被动的等待者，转变为主动的维权者。
要厘清这个问题，我们必须深入理解两种截然不同的法律关系：劳动关系与劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所建立的，以劳动者提供劳动、用人单位支付报酬为主要内容的权利义务关系。其核心特征在于从属性。想象一下，你在一家咖啡店做兼职店员，你需要遵守店铺的考勤制度、着装要求、工作流程，店长对你有指挥和管理权，你使用的也是店里的设备和物料。这种情况下，你的人格、经济和组织都从属于咖啡店，你们之间建立的就是典型的劳动关系。法律对劳动关系的保护是倾斜性的，旨在保护相对弱势的劳动者一方，《劳动法》和《劳动合同法》是其坚实的后盾。
而劳务关系，则更为平等和自由。它基于双方订立的劳务合同，一方为另一方提供一次性或特定的劳动服务，另一方支付约定的报酬。其核心在于成果导向。比如，你作为自由设计师，为一家公司设计一张海报。公司只关心你是否在约定时间内交付了符合要求的设计稿，至于你何时何地、用什么工具完成，公司无权干涉。你们之间是平等的民事主体，你交付成果，我支付费用，这就是劳务关系。它主要受《民法典》中的合同编调整，双方的权利义务更多地依赖于合同约定。
区分这两者的现实意义极其重大。如果你的兼职被认定为劳动关系，那么当老板不发工资时，你可以寻求的救济途径就强大得多。你可以向当地的劳动保障监察大队投诉，由行政部门介入责令其支付；你可以申请劳动仲裁，要求支付工资、甚至可能主张未签劳动合同的双倍工资差额或经济补偿金；仲裁后若对结果不服，还可向法院提起诉讼。整个流程受到《劳动争议调解仲裁法》的规范，且劳动仲裁通常不收费，诉讼成本也相对较低。
然而，如果你的兼职被认定为劳务关系，维权之路则会转向民事诉讼。你不能申请劳动仲裁，也不能向劳动监察大队投诉。你唯一的法律途径是依据你们签订的劳务协议（或事实上的劳务约定）向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬。这意味着你需要自己准备起诉状、收集证据，并可能需要承担诉讼费、律师费等成本，周期也可能更长。因此，在开始一份兼职前，明确其法律属性，或在纠纷发生后准确判断其属性，是制定正确维权策略的第一步。
那么，当兼职不发工资的窘境已经发生，我们该如何一步步拿回属于自己的劳动所得？证据，是贯穿始终的生命线。 在采取任何行动之前，请立刻、马上、系统地梳理和固定所有能证明你提供了劳动以及对方应支付报酬的证据。这包括但不限于：1. 书面协议：最理想的证据，无论是正式的劳动合同还是简单的兼职协议，上面约定的薪资标准、工作内容、支付时间都至关重要。2. 电子数据：微信、QQ的聊天记录，特别是涉及工作安排、考勤打卡、薪资确认的对话，一定要截图保存，必要时可进行公证。3. 工作记录：排班表、打卡记录截图、工作成果交付的邮件或文件、你完成工作的照片或视频等。4. 报酬支付凭证：如果之前有过部分支付，银行转账记录、微信或支付宝转账截图是证明薪资标准的有力佐证。5. 证人证言：一同工作的同事、了解情况的上级的联系方式，虽然证明力较弱，但在关键时刻也能作为辅助证据。
手握充足的证据，我们便可以开启维权之路。首选的永远是协商沟通。尝试与负责人或老板进行一次冷静、理性的对话，明确指出欠薪事实，出示你的证据，并给出一个合理的支付期限。有时候，对方可能只是一时疏忽或资金周转困难，直接的沟通能以最低成本解决问题。如果协商无果，或对方态度恶劣，那么就需要升级手段。对于构成劳动关系的情况，第二步是向劳动保障监察大队投诉。你可以携带证据前往当地人社局下的监察机构，他们会依法进行调查，并可下达《责令改正通知书》，这具有行政强制力，往往能迫使对方支付。如果投诉后问题仍未解决，或者你的诉求不止于工资本身（例如还涉及经济补偿），那么第三步就是申请劳动仲裁。这是解决劳动争议最核心、最正式的途径。你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会开庭审理并作出裁决。该裁决具有法律效力，对方不履行可申请法院强制执行。对于被认定为劳务关系的情况，协商失败后，则直接进入法院诉讼程序。你需要撰写民事起诉状，将证据整理成册，向有管辖权的法院提起诉讼。
特别需要指出的是大学生兼职这一庞大而特殊的群体。根据现行司法实践，在校大学生利用课余时间进行的兼职，由于其学生身份的“主业”属性，通常不被认定为建立正式的劳动关系，而更多地被归入劳务关系或实习关系。这意味着，大学生兼职被欠薪，主要维权途径是民事诉讼。因此，对于大学生而言，事前预防远胜于事后补救。在开始兼职前，务必签订一份权责清晰的《劳务协议》或《实习协议》，白纸黑字写明工作内容、报酬标准、结算方式和时间。这不仅是维权的基础，更是筛选掉不靠谱雇主的试金石。
面对不发工资的兼职，我们不仅要懂得“打官司”，更要学会规避风险。在选择兼职时，尽量选择信誉良好、规模较大的正规企业；对任何“高薪轻松”“日结”但含糊其辞的招聘信息保持警惕；入职前，哪怕对方只提供了一张纸，也要仔细阅读并确认核心条款。每一次看似“麻烦”的确认，都是在为自己的劳动权益上锁。兼职的薪水或许只是一笔零花钱，但它承载的是你的劳动价值与个人尊严。当这份价值被无视，这份尊严被践踏时，沉默和退让只会助长不良风气。掌握法律赋予你的武器，清晰判断，果断行动，你拿回的不仅仅是金钱，更是对公平正义的一次有力伸张。