兼职申请咋写，公职兼职离职申请书怎么办？
首先，我们必须深刻理解公职人员兼职离职申请书的本质与法律依据。这份申请书的核心功能，在于向组织正式报备并请求批准终止一项经组织批准或事后知晓的兼职活动。其法律与纪律根源，主要来自于《中华人民共和国公务员法》以及中组部、人社部等相关部委出台的一系列规范性文件。这些规定明确了公务员不得违反规定从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。对于因特殊情况确需兼职的，必须经过严格的审批程序。当这些兼职因政策变化、个人精力、工作需要等原因需要终止时，主动、规范地提交离职申请，就是履行法定义务、遵守组织纪律的直接体现。忽视这一程序，或采取“自动消失”的消极方式，极有可能被认定为“违规兼职未及时清理”，从而面临公务员违规兼职处理规定中所明确的纪律处分，轻则警告、记过，重则可能影响晋升乃至职业生涯。因此，这份申请书是个人职业安全的“护身符”，也是对组织忠诚度的“试金石”。
其次，掌握辞去兼职申请书的格式与要点是成功办理的第一步。一份合格的申请书，应当结构清晰、要素齐全、言辞恳切、态度端正。其基本格式通常包含以下几个部分：
- 标题：居中写明“关于辞去XX（兼职单位名称）XX（兼职职务）的申请书”，做到一目了然。
- 称谓：顶格写明接收申请书的组织或领导，通常是“尊敬的单位领导/组织人事部门：”。
- 正文：这是申请书的灵魂。内容应至少涵盖：
- 自我介绍与兼职基本情况：简明扼要地说明自己的姓名、所在单位及职务，并清晰陈述所担任兼职的单位、职务、起始时间以及当初获得批准的依据（如批准文号或会议纪要）。这部分是为了让审核者快速建立背景认知。
- 申请离职的核心理由：这是最需斟酌的部分。理由必须正当、合规且具有说服力。常见的、易于被组织接受的理由包括：“为更专注于本职工作，提升履职效能”、“根据最新干部管理政策要求，主动进行清理”、“因个人精力有限，难以兼顾本职与兼职，为避免影响工作质量”等。切忌使用“兼职收入不高”、“与同事关系不睦”等可能引发负面联想或显得个人觉悟不高的理由。
- 工作交接的承诺：体现出高度的责任心。可以简要说明将如何与兼职单位进行工作交接，确保兼职工作的平稳过渡，不因个人离职给兼职单位造成损失。这能展现你的职业素养和担当精神。
- 重申立场与保证：在结尾部分，再次表达对公职工作的忠诚与热爱，并保证在未来的工作中将严格遵守各项纪律规定，全身心投入到为人民服务的事业中去。
- 结尾：使用“特此申请，恳请批准。”等规范用语，并以“此致 敬礼！”作结。
- 落款：右下角依次署上申请人姓名和申请日期。
再次，熟悉并遵循事业单位兼职离职申请流程是确保事项顺利落地的关键。与公务员体系类似，事业单位人员的兼职管理同样严格。整个流程通常是一个闭环管理过程，大致可分为以下步骤：
- 内部沟通与初步报告：在正式提交书面申请前，最好先与自己的直接领导或单位分管人事的领导进行一次口头沟通，阐明自己的想法和理由，争取初步的理解与支持。这既是尊重，也能为后续的书面审批铺平道路。
- 提交书面申请材料：将精心撰写的离职申请书，连同当初兼职的批准文件复印件（如有），一并提交至单位组织人事部门。
- 组织审核与研判：人事部门收到申请后，会对申请材料的真实性、理由的正当性、程序的合规性进行审核。必要时，可能会与申请人进行谈话，进一步了解情况。单位纪检部门也可能介入，确认是否存在潜在的利益输送或违规问题。
- 集体研究决定：对于有一定级别的领导干部或在重要敏感企业兼职的，其离职申请通常需要提交单位党委（党组）会议进行集体研究，形成正式的批准或不批准的决定。
- 批复与备案：申请获批后，单位会出具正式的批复文件，并将相关情况记录在干部的人事档案和《领导干部个人有关事项报告》中，完成备案程序。这一点至关重要，是整个流程合规性的最终证明。
- 外部交接与手续办结：拿到单位的正式批复后，方可向兼职单位正式提出离职，并按照该单位的规章制度办理离职手续，完成工作交接、财务清算等事宜。
最后，整个处理过程需要秉持审慎、坦诚、负责的态度。公职人员兼职离职不仅仅是走完一个流程，更是一次深刻的自我审视和纪律教育。它考验着一名公职人员的政治觉悟、规矩意识和责任担当。在处理此事时，必须杜绝任何侥幸心理，认为兼职规模小、影响不大就可以“默默退出”。在信息化和监督日益透明的今天，任何隐瞒行为都如同埋下的一颗定时炸弹。正确的做法是，主动将个人情况置于组织的监督之下，用坦诚的态度和规范的行动，证明自己的清白与忠诚。这既是对组织负责，更是对自己的政治生命和职业前途负责。一纸离职申请，是责任与纪律的交代，更是公职人员职业生涯中一次清醒的自我校准。当笔尖落下，划去的是外部身份的牵绊，立起的，则是对公仆身份更纯粹的坚守与担当。这份清醒与自觉，才是贯穿整个职业生涯最宝贵的行囊。