兼职专职情况说明怎么写？公职人员兼职取酬咋说明？

当一份关于兼职取酬的情况说明摆在面前时，它所承载的远不止是文字的陈述，更是一名公职人员对纪律规矩的认知、对个人行为的检视以及对组织信任的回应。这份说明的撰写，绝非简单的文牍工作，而是一次严肃的政治体检与深刻的自我剖析。其根本目的，在于通过事实清晰、态度诚恳、依据充分的阐述，向组织还原事情全貌，澄清模糊认知，并表明整改决心，从而在纪律与规矩的框架内，妥善解决潜在问题，维护个人职业生涯的清白与安全。

撰写一份高质量的情况说明，首要前提是精准把握“合规”与“违规”的界限。这是整个说明的逻辑起点，也是决定其性质与走向的关键。根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等相关法规，公职人员从事兼职活动有着严格的限制。合规兼职通常指经组织批准，在非营利性机构、学术团体、行业协会等从事与其本职工作或专业知识相关、不涉及权力寻租、不影响公正执行公务的活动，且一般不得获取报酬。例如，受邀在党校、干部学院进行授课，或在经批准的行业协会中担任不领薪的职务。与之相对，违规兼职取酬则表现为未经批准，在营利性组织担任职务、从事有偿中介活动、利用职权或职务影响为亲友或特定关系人谋取利益并收受报酬等。其核心特征在于“未经批准”与“获取不正当利益”。因此，在动笔之前，当事人必须对自己兼职行为的性质有一个清醒、准确的判断。如果属于未经批准的范畴，无论初衷如何，都必须在说明中予以承认，这是撰写说明的基本诚意。

在厘清性质之后，便进入了说明的实质性构建阶段。一份严谨的兼职情况说明，其核心要素与撰写逻辑应当如同一份精密的法律文书，环环相扣，无懈可击。其结构通常应包含以下几个部分：首先是标题与称谓，需明确、规范，如“关于本人XXX兼职取酬情况的说明”，抬头则写明接收说明的组织或部门。其次是引言部分，简明扼要地说明撰写此说明的缘由，例如“根据组织要求/在个人自查中，发现本人在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，存在……行为，现将有关情况说明如下”。主体部分是全文的重中之重，必须遵循“五W一H”原则，即Who（何人）、What（何事）、When（何时）、Where（何地）、Why（为何）以及How（如何）。具体而言，要详细陈述兼职单位的性质、具体从事的工作内容、任职时间、获取报酬的金额与方式、以及是否利用了公职身份或工作便利。在陈述事实时，务必客观、准确，不回避、不夸大、不缩小。例如，若是在周末为一家私营企业提供技术咨询服务，应写明服务内容、次数、报酬总额及支付方式，并主动分析该行为是否与本职工作存在利益冲突。紧接着是自我剖析与认识部分，这是体现态度的关键。当事人需要深刻反思自己为何会犯下错误，是纪律意识淡薄、政策学习不到位，还是心存侥幸。要诚恳地指出自身行为违反了哪项规定，对单位形象、公务员队伍纯洁性可能造成的负面影响，以及辜负了组织的信任与培养。这种剖析不应流于表面，而应触及思想根源。最后是整改措施与承诺，针对发现的问题，提出具体、可行的整改方案。例如，立即停止兼职行为、全额退还违规所得、主动向组织提交书面检查、加强党纪法规学习等。同时，要作出庄严承诺，保证今后严格遵守各项纪律规定，绝不再犯类似错误。

在某些特定情境下，如单位开展全面自查自纠活动，需要撰写的是《违规兼职取酬自查报告》。这类报告的性质更为严肃，其撰写逻辑与情况说明类似，但在语气和内容上更侧重于主动“坦白”和“纠错”。撰写时，要抱着“向组织交心”的态度，彻底交代问题。切忌避重就轻或选择性遗忘，因为隐瞒和欺骗是比违规本身更为严重的错误。自查报告的重点在于“自查”二字，即主动发现问题、分析问题、解决问题。报告开头应明确自查的背景和范围，主体部分则要逐项列举可能存在的违规兼职行为，即使某些行为自己不确定是否违规，也应本着“有则改之，无则加勉”的原则，一并向组织说明，请求组织予以界定和指导。这种坦诚的态度，往往能争取到组织的理解和从宽处理。报告的结尾，除了常规的整改承诺外，还可以提出一些加强单位内部管理的建设性意见，以体现个人改正错误的决心和责任心。

对于事业单位人员而言，其兼职管理规定与公务员略有不同，但“报备”与“批准”的核心原则是一致的。因此，了解并遵循规范的兼职报备流程，是预防违规问题发生的第一道防线。通常，该流程包括个人申请、单位审核、上级审批等环节。个人在准备从事可能涉及兼职的活动前，应主动向单位人事部门或党组织提交书面申请，详细说明兼职的理由、兼职单位的基本情况、兼职内容、时间安排以及预期是否取酬等。单位在收到申请后，会根据相关规定，评估该兼职活动是否与本职工作相冲突、是否利用了单位资源、是否会影响公正履职等。对于确属需要且合规的兼职，单位会按程序报请上级主管部门或人事管理权限部门批准。必须强调的是，只有获得了书面的、明确的批准后，方可从事相关兼职活动。 口头同意或默许，在纪律审查中往往难以作为有效依据。因此，事业单位人员应将“先报批、后兼职”内化为一种行为自觉，从源头上杜绝违规风险。这既是对自己负责，也是对单位负责。

归根结底，无论是撰写情况说明、自查报告，还是履行报备流程，其背后都指向一个共同的价值追求：维护公职的廉洁性与公信力。一份情况说明，是个人在特定时点对过往行为的澄清与反思；而一个完善的报备制度，则是组织对公职人员行为的常态化监督与保护。对于每一位手握公权力的公职人员而言，时刻绷紧纪律这根弦，将“不能、不想、不敢”违规兼职取酬的理念深植于心，才是最根本的“说明”。任何书面材料，都只是这一内在自觉的外在表现。当个人行为始终置于阳光之下，经得起任何审视与检验时，所谓的“说明”便不再是一种被动的应对，而是一种主动的、理所当然的清白自证。这既是对职业生涯的最好守护，也是对人民群众信任的最好回应。