不放假能做哪些兼职，公司违规不放假能举报吗？
当法定假日的钟声敲响，朋友圈被各地的风土人情与家庭团聚的温馨照片刷屏，而你却可能正坐在办公桌前，面对着似乎永远处理不完的工作。这种“别人在过节，我在过劫”的感受，相信许多“打工人”都深有体会。公司法定节假日不放假怎么办，这不仅仅是一个简单的疑问，背后牵扯到劳动者的合法权益、个人价值实现以及复杂的企业现实。与其在怨怼中内耗，不如我们冷静下来，系统地梳理一下，面对这种局面，我们究竟有哪些牌可以打。
首先，我们必须明确一个核心事实：法定节假日放假是劳动者受法律保护的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，任何违反此规定、强制要求员工在法定假日工作的行为，本质上都是一种违规。那么，当权利受到侵害时，最直接、最有效的武器便是法律。公司违规不放假如何举报？这并非一句空洞的口号，而是一套清晰的行动路径。第一步是沟通与取证。在决定采取法律行动前，可以先尝试与公司管理层或人力资源部门进行正式沟通，明确表达你希望依法休假的诉求。在此过程中，务必保留好相关证据，例如劳动合同、公司发布的加班通知、考勤记录、与领导的沟通记录（邮件、微信聊天记录等）。这些是未来维权过程中至关重要的“弹药”。如果沟通无效，你可以向所在地的劳动保障监察部门进行实名或匿名举报。举报时，提交你收集的证据，清晰地陈述事实。劳动监察部门在受理后，会依法进行调查。若查证属实，他们将责令公司限期改正，并可能对其进行罚款。当然，走法律途径需要勇气，也可能面临与公司的关系紧张，但这是维护自身权益最坚实的后盾。
然而，现实往往比法条更加复杂。有时，因为职业特性、项目工期或者个人职业规划的考量，我们可能暂时无法或不愿与公司决裂，选择“隐忍”加班。在这种情况下，经济补偿就成了我们必须关注的焦点。这就涉及到节假日加班工资计算标准的问题。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。请注意，这里的关键区别：法定节假日加班，必须是“三倍工资”，且不能用补休来替代；而休息日加班，优先考虑补休，不能补休的才支付“两倍工资”。计算公式通常为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 300%。其中，“加班工资计算基数”一般是你的劳动合同中约定的工资，如果约定不明，则以实际发放的工资为准。了解这一点非常重要，它不仅能让你知道自己应得多少，更能成为你和公司谈判的有力筹码。当公司以“奋斗者文化”或“项目紧张”为由要求你加班时，你可以理直气壮地询问加班费的计算方式，这本身就是一种态度的展示，表明你清楚自己的权利，不会默许无偿或低偿的劳动付出。
除了法律维权和争取加班费这两条“防守反击”的路线外，我们还可以主动出击，思考第三个问题：公司不放假能做哪些兼职？这听起来似乎有些矛盾，白天在公司“搬砖”，晚上哪还有精力做别的？但这里的兼职，更多指的是利用碎片化时间、基于脑力或兴趣、不受严格时间地点限制的“轻兼职”。比如，如果你文笔不错，可以尝试在一些自媒体平台投稿，成为自由撰稿人；如果你精通外语，可以承接一些在线翻译的零活；如果你有设计技能，可以在猪八戒、Fiverr等平台上接一些小单子；甚至，如果你对某个领域有深入研究，可以尝试做线上知识分享或付费咨询。这些工作最大的优点是灵活性高，你可以在下班后的深夜、午休时间，甚至是在通勤的路上完成。当然，在从事兼职活动前，务必仔细阅读你的劳动合同，确认其中是否有关于竞业限制或禁止兼职的条款。遵守契约精神是底线，避免因小失大。发展副业不仅仅是为了多一份收入，更深层的意义在于，它能降低你对单一雇主的依赖，拓宽你的能力边界，为你的人生增加一份“抗风险”的底气。当主业无法给你应有的尊重和回报时，副业或许能成为你情绪的出口和价值的另一重体现。
综合来看，面对公司不放假的局面，我们手中握有三张牌：法律维权、经济补偿和自我增值。这三者并非孤立，而是相辅相成，可以根据自己的具体情境组合使用。如果你的公司只是偶尔为之，且愿意支付足额的加班费，那么在权衡利弊后，暂时接受并确保自己的经济利益不受损，或许是一种务实的策略。如果你的公司长期、系统性地违反劳动法，且态度强硬，那么积极收集证据，寻求法律途径解决，就是你必须捍卫的底线。而无论身处何种境地，开始思考和布局一份属于自己的“B计划”，利用业余时间探索兼职的可能性，都是一项极具远见的投资。它让你在面对不公时，有“此处不留爷，自有留爷处”的洒脱，更有能力将被动承受的压力，转化为主动成长的动力。
你的时间与权益，从来不是可以被随意侵占的廉价品。面对不公，沉默不是唯一的选项，智慧与勇气才是你手中最锋利的武器。与其在被动接受中消磨热情，不如在清晰认知后主动出击，无论是为权益发声，还是为未来铺路，每一步都算数。这不仅仅是为了解决一个假期的问题，更是为了塑造一个更有掌控力、更尊重自我价值的职业生涯和人生。