两家公司兼职，社保不交违法吗？到底该怎么交？
在两家或以上的公司同时提供劳动获取报酬，已成为现代职场中一种愈发常见的就业形态。然而，随之而来的社会保险（社保）缴纳问题，却像一个缠绕不清的线团，让许多劳动者和用人企业感到困惑与不安。社保究竟该由谁交？不交是否违法？这个问题的答案并非简单的“是”或“否”，它深深根植于我国劳动法律体系中关于“双重劳动关系”和“非全日制用工”的界定。要彻底厘清这个问题，我们必须摒弃模糊的想当然，深入到法律条文与实务操作的核心层面。
首先，我们需要明确一个根本性的法律前提：我国法律是承认特定条件下双重劳动关系的存在的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系，只要后建立的劳动关系不影响先建立的正常履行，就是被允许的。这里的关键，在于如何定义这些“劳动关系”。法律将用工形式主要划分为“全日制用工”和“非全日制用工”，而这两者在社保缴纳义务上的规定截然不同，这也正是解答所有兼职社保问题的总枢纽。
对于最普遍的一种情形，即劳动者拥有一份“全日制”的主业，同时从事一份或多份“非全日制”的兼职，社保缴纳的责任划分是相对清晰的。法律明确规定，与劳动者建立全日制劳动关系的用人单位，是法定的社保缴纳主体，必须为劳动者足额缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的全部五项社会保险。这是无条件的、强制性的法律义务。无论该劳动者在外有多少份兼职，只要这个全日制劳动关系存续，主业单位就不能免除其缴纳社保的责任。如果主业单位以员工已有兼职为由拒绝缴纳社保，这是明确的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
那么，兼职单位（即非全日制用工的单位）需要承担什么责任呢？根据《劳动合同法》和《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工的社保缴纳义务被大大简化了。用人单位并不需要为非全日制劳动者缴纳全部五项社保，其法定的核心义务是为其缴纳“工伤保险”。这一规定的立法本意在于，非全日制劳动者在工作时间内发生工伤的风险是真实存在的，为其提供工伤保障是底线要求，也是对劳动者最基本人身权利的尊重。因此，对于非全日制的兼职单位而言，只发工资不交社保，尤其是连工伤保险都不交，同样是违法的。而劳动者本人，则通常需要以“灵活就业人员”的身份，自行到户籍所在地或就业地的社保经办机构缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，以确保自己的养老和医疗权益不中断。这种模式下，社保的总负担由主业单位、兼职单位（仅工伤）和个人三方共同构成，各司其职。
接下来，我们探讨另一种更为复杂的情形：劳动者同时拥有两份或以上的“非全日制”工作，没有任何一份全日制的主业。在这种情况下，由于没有一个承担主要缴纳责任的“主单位”，社保问题就变得棘手起来。法律层面并没有规定多个非全日制用人单位应如何分担为劳动者缴纳全部社保的义务。在实践中，普遍的做法是，每一个非全日制的用人单位，都必须分别为该劳动者缴纳工伤保险。这意味着，如果你同时在两家咖啡店做非全日制咖啡师，两家店都有义务为你购买工伤保险。这虽然看似增加了企业的微量成本，但却为你在任一工作场所可能发生的风险提供了双层保障。
然而，对于更为关键的养老保险和医疗保险，法律并未将缴纳责任强加给任何一家非全日制用人单位。此时，社保缴纳的责任就完全转移到了劳动者个人身上。劳动者必须主动去社保局办理“灵活就业人员参保”手续，自行承担全部的养老和医疗保险费用。这对劳动者的经济状况和社保意识提出了更高的要求。如果劳动者因为疏忽或经济原因没有自行缴纳，那么在这段期间内，他的养老和医疗保险就处于中断状态，这将直接影响其缴费年限的累计和未来的待遇水平。虽然这不构成对企业的“违法”，但对劳动者自身而言，无疑是一种巨大的权益损失和未来风险。
最后，我们回到那个最尖锐的问题：“兼职不交社保违法吗？”通过上述分析，答案已经不言自明。这个问题的违法性主体需要被精准界定。对于全日制的主业单位来说，不交社保百分之百违法。对于非全日制的兼职单位来说，不为劳动者缴纳工伤保险是违法的，但不缴纳其他四险则不违法。 对于劳动者个人而言，在法律规定需要自己承担缴费义务时（如多份非全日制工作），不缴纳社保虽然不构成“违法”，但是一种对自身未来不负责任的短视行为。因此，面对复杂的兼职社保问题，劳动者和用人单位都应采取积极主动的姿态。劳动者应主动与用人单位明确用工性质，签订书面协议，并要求兼职单位为自己缴纳工伤保险，同时积极规划个人的养老和医疗参保事宜。用人单位则应严格守法，规范用工，对于非全日制员工，将缴纳工伤保险作为用工的必备前置条件，这既是对法律的遵守，也是对企业用工风险的规避。
在多元化、灵活化的就业新常态下，社保体系的适应性与个人权益的保障意识面临着前所未有的考验。清晰认知不同用工模式下的权利与义务，是每一位职场新人的必修课，也是企业合规经营的生命线。与其在问题发生后陷入纠纷，不如在开始之初就将规则讲清、将责任落实。这不仅关乎当下的每一份薪水，更系于未来岁月里，我们能否拥有一个安稳、有保障的生活。主动了解、合理规划、坚决维权，才是驾驭多重职业生涯，确保自身长远利益的智慧之道。