兼职需要交保险吗？兼职保险用工规定怎么说？
首先，我们来界定最常见的一种兼职形式——非全日制用工。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这明确属于劳动关系的一种。在这种关系下，用人单位的法定义务是什么？法律有着清晰且具体的规定：用人单位必须为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险。这是强制性规定，不容协商或规避。工伤保险的意义在于，它能有效覆盖工作中可能发生的意外伤害风险，为劳动者提供最基本的医疗救治和经济补偿保障。至于养老、医疗、失业等其他社会保险，法律则给予了双方一定的灵活性，规定可以通过口头协议约定，用人单位并非强制要求必须缴纳。然而，这并不意味着劳动者就失去了保障，劳动者可以以灵活就业人员的身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
其次，更为普遍的另一种“兼职”则属于劳务关系。这种关系通常是基于双方的平等约定，一方为另一方提供一次性的或特定的服务，另一方支付报酬。例如，大学生假期实习、为某公司完成一个设计项目、做一次性的市场调研等。劳务关系受《民法典》调整，而非《劳动合同法》。在这种关系下，双方不存在人身和管理上的从属性，更像是平等的合作伙伴。因此，接受劳务的一方（即我们常说的“雇主”）没有法定义务为提供劳务者缴纳任何社会保险，包括工伤保险。这也就意味着，在这种纯粹的劳务关系兼职中，从法律层面讲，用人单位无需支付五险一金。这正是许多人困惑的根源，因为他们所处的兼职岗位，恰恰属于这一类。
然而，现实情况远比理论分类复杂，尤其是在平台经济和零工经济迅猛发展的今天。外卖骑手、网约车司机、带货主播等新型就业形态，其法律关系的界定一直是司法实践的难点。许多平台企业通过复杂的合作协议、将骑手注册为个体工商户等方式，试图将本可能构成劳动关系的事实，转化为劳务关系甚至商业合作关系，从而规避缴纳社保的责任。这种情况下，判断的核心标准便回归到了“从属性”上：是否接受平台的管理和指挥？工作过程是否受平台规则的严格约束？报酬是否由平台稳定结算？如果答案是肯定的，即便双方签订的是劳务协议，在发生劳动争议时，仍有很大可能被司法机关认定为存在事实上的劳动关系，从而要求平台承担相应的法律责任，包括补缴社保。这一趋势表明，法律正在积极适应新的就业形态，努力在支持平台经济发展和保护劳动者权益之间寻找平衡点。
那么，作为兼职者，当用人单位不依法缴纳保险时，我们该如何主动作为，保障自身权益呢？对于灵活就业人员如何缴纳社保这一问题，国家已经提供了明确的渠道。如果您的兼职属于非全日制用工，用人单位未为您缴纳医疗和养老保险，您可以携带本人身份证、户口本（或居住证）等材料，到户籍所在地的社保经办机构，以“灵活就业人员”的身份办理参保登记手续，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。缴费基数通常可以在当地社平工资的60%至300%之间选择，按一定比例缴纳。这确保了您的养老和医疗权益能够接续，不会因为工作形态的灵活而中断。对于不符合灵活就业人员参保条件，或是希望获得更基础保障的，也可以在户籍地参加“城乡居民基本养老保险”和“城乡居民基本医疗保险”，其缴费水平相对较低，政府还会给予一定补贴，是一种普惠性的保障选择。
最后，我们必须直面一个最严峻的风险：兼职工作中工伤怎么办？这个问题在不同法律关系下有截然不同的答案。如果您属于非全日制用工，并且用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么处理流程与正式员工完全一致：第一时间要求单位申报工伤，单位不申报则个人或其近亲属可在伤害发生后1年内自行向人社局申请。一旦认定为工伤，医疗费用将由工伤保险基金支付，还能获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。但如果您属于劳务关系，情况就棘手得多。由于没有工伤保险，您无法从社保基金获得任何赔偿。您的唯一救济途径是依据《民法典》中的侵权责任编，向接受劳务的一方主张损害赔偿。您需要证明对方在作业过程中存在过错（例如，提供的设备不安全、工作环境存在危险、指示不当等），并且该过错与您的伤害结果之间存在因果关系。这个过程耗时耗力，且结果充满不确定性。为此，对于从事高风险兼职的劳务人员，我们强烈建议您自行购买一份商业意外伤害保险或雇主责任险（部分平台会为骑手等统一购买），作为社保体系之外的补充保障，用较小的成本来转嫁潜在的巨大风险。
理解兼职的保险规定，是保护自身权益的第一步，但并非终点。在灵活就业日益成为常态的今天，每一位劳动者都应成为自己权益的第一责任人，主动了解规则、善用政策、审慎选择，方能在多元化的工作形态中，行稳致远，真正实现劳动的价值与尊严。