工资减半做副业，公司经营困难合法吗，工资怎么算？

当你的老板以“公司经营困难”为由，通知你从下个月起工资减半，并“建议”你利用多余的时间去做副业时，这绝非一个可以轻松接受的“建议”，而是一场对你劳动权益的直接挑战。从法律角度审视，这种单方面、大幅度的降薪行为，几乎可以断定是违法的。它触及了劳动合同法的核心——契约精神与协商一致原则，而“做副业”的提议，更像是一种试图将企业经营风险非法转嫁给员工的烟幕弹。

首先，我们必须明确一个基本法律事实：工资是劳动合同的核心条款，具有法定性和严肃性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，任何对薪资标准的调整，哪怕是下调一分钱，也必须经过你本人的明确同意。公司单方面发出的降薪通知，无论其理由听起来多么冠冕堂皇，如“经营困难”、“市场不景气”或“团队调整”，在法律上都构成一种违约行为。企业确实会面临经营困境，法律也并非完全不通情理，但法律为企业提供的路径是“与劳动者协商一致”，而不是“单方面通知”。一份合法的降薪协议，应当是企业方提供能够证明其经营状况严重恶化的确凿证据（如经审计的财务报表），与员工或员工代表进行坦诚、平等的沟通，就降薪的幅度、期限、后续恢复条件等达成一致，并最终签署书面的变更协议。缺少其中任何一环，特别是缺少劳动者的“同意”，降薪行为就是不合法的。

那么，“工资减半做副业”这个具体的组合拳，其违法性体现在哪里？它巧妙地将两个独立的问题捆绑在一起，试图混淆视听。第一个问题是降薪的合法性，如上所述，未经协商一致，降薪50%是严重的违法行为。第二个问题是做副业。虽然《劳动合同法》并未完全禁止员工兼职，但多数企业会在劳动合同或员工手册中规定，不得从事影响本职工作或与本单位有利益冲突的兼职活动。当公司将“减薪”与“做副业”作为因果联系提出时，其潜台词是：“我付你一半的钱，所以你只用干一半的活，剩下的时间你自己想办法赚钱。”这是一种极其危险的逻辑陷阱。它不仅无视了劳动合同中约定的工作内容与时间，更是在变相逼迫员工放弃全职工作的稳定性与保障。你的工作时间、工作职责、工作标准并未因此减半，公司对你的要求大概率也和以前一样，甚至可能更高。这种“准许”你做副业的姿态，非但不是体谅，反而是在剥夺你获得完整劳动报酬的权利后，再给你套上一个“你已有其他收入来源”的枷锁，让你在维权时显得底气不足。

既然明确了其违法性，那么“工资怎么算”这个问题的答案也就清晰了。答案是：按照你劳动合同中约定的原标准计算。公司有义务足额支付你合同约定的全额工资。任何未足额支付的部分，都构成“拖欠工资”。对于拖欠的工资，你不仅有权要求公司全额补发，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付；如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。更深远地看，公司单方面降薪且拒不改正的行为，已经构成了“未及时足额支付劳动报酬”，这是法定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿金的情形。也就是说，你不仅可以要求补发工资，还可以以此为由提出离职，并要求公司支付N倍的经济补偿金（N为你的工作年限）。如果公司的降薪行为情节恶劣，导致你的生活陷入严重困境，你甚至可以主张解除劳动合同并要求公司支付赔偿金（2N）。

面对如此局面，员工该如何有效维权？情绪化的对抗或默默的忍受都非上策。你需要的是一套清晰的、有步骤的行动策略。第一步，固定证据。这是所有维权行动的基石。务必保存好你的劳动合同原件、过往的工资条或银行流水（证明原工资标准）、公司发出的任何形式的降薪通知（邮件、微信聊天记录、书面文件等）、与HR或上级沟通此事的录音或文字记录。这些证据将是你后续所有行动的弹药。第二步，正式沟通，表明立场。不要通过口头方式争吵。建议采用书面形式（如电子邮件）正式回复公司，明确表示你不同意单方面降薪的决定，要求公司按照劳动合同约定足额支付工资。此举既是维权，也是给公司一个正式的纠错机会。第三步，寻求外部帮助。如果公司置之不理，你可以向所在地的劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查。同时，这也是收集公司违法证据的有效途径。第四步，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议最核心、最正式的途径。你需要带着收集好的所有证据，向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是诉讼的前置程序，绝大多数劳动争议都会在这一阶段得到解决。

在整个维权过程中，保持冷静和专业至关重要。不要轻易提交辞职信，除非你已经决定以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职并主张补偿。草率的主动辞职可能会让你失去主张经济补偿金的权利。同时，要认识到维权可能需要时间和精力，要做好打持久战的心理准备。但这并非无意义的消耗，这不仅是为你应得的金钱而战，更是为劳动者的尊严和法律的尊严而战。企业的经营困难不应成为践踏员工合法权益的借口，一个健康的社会，绝不能让劳动者独自承担宏观经济波动的成本。你的每一次合法抗争，都是在为构建一个更公平、更规范的职场环境贡献力量。法律的盾牌已经握在你手中，如何举起它，决定了你在这场风波中的最终走向。