试用期三天离职有工资吗，旷工三天算不算离职？

试用期内仅工作三天便提出离职，是否有权获得工资？而连续旷工三天，在法律层面又是否等同于自动离职？这两个看似简单的问题，在实践中却常常引发争议，成为劳资双方矛盾的导火索。许多初入职场的劳动者因不了解相关法律规定而权益受损，部分用人单位也因对法律条文的误读而做出不合规的操作。要厘清这些问题，我们必须回归《中华人民共和国劳动合同法》的根本原则与具体规定，以专业、严谨的视角进行深度剖析。

首先，关于“试用期三天离职有工资吗”这一问题，答案是明确且肯定的。我国劳动法律法规遵循“不劳无获”的基本原则，但其核心要义在于“有劳必有获”。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的劳动报酬，这与其是否处于试用期、在职时间长短、以及以何种方式离职，均不构成直接的必然联系。具体到试用期三天离职工资怎么算，计算方式通常是依据劳动合同中约定的月薪，除以法定的月计薪天数21.75天，得出日工资标准，再乘以实际出勤工作天数。即便劳动者只工作了一天，用人单位也必须支付这一天的工资，不得以“未满一个月”、“试用期表现不佳”或“未提前通知”等任何理由克扣或拒发。当然，这并不意味着劳动者可以随意离职而无需承担任何责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未履行此通知义务，突然离职给用人单位造成了实际经济损失（如需要临时找人顶替产生的费用、影响了项目进度等），用人单位可以依法向劳动者追偿，但这与支付已提供劳动的工资是两码事，不能混为一谈，更不能直接扣发工资作为“赔偿”。

其次，我们来探讨更为复杂的“旷工三天算不算离职”。在法律实践中，“旷工三天自动离职”是一个普遍存在的认知误区。我国的《劳动合同法》中，根本不存在“自动离职”这一法律概念。劳动合同的解除有着严格的法律程序和实体要求，要么由用人单位或劳动者一方依法单方解除，要么由双方协商一致解除，不存在因为劳动者一方的不作为（如旷工）而导致合同“自动”失效的情形。那么，为什么许多企业的规章制度中都有“连续旷工三天视为自动离职”的条款呢？这实质上是用人单位内部管理的一种表述方式，其法律效果并非“自动”，而是为用人单位单方解除劳动合同创造条件。这个条款是否有效，关键在于两点：第一，该规章制度内容本身是否合法；第二，该规章制度是否经过了民主程序制定并向劳动者公示。如果企业的规章制度明确规定“连续旷工X天属于严重违反劳动纪律”，并且该制度已经告知员工，那么当员工出现旷工行为时，用人单位便可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”为由，行使单方解除权，即“辞退”员工。所以，旷工三天自动离职合法吗的答案是：它本身不直接合法，但它可能成为用人单位合法辞退员工的理由。用人单位需要做的，不是简单地“视为自动离职”，而是要履行送达书面解除劳动合同通知、办理离职手续、结清工资等法定程序。

基于此，我们便能清晰地回答“自动离职有工资吗”这个问题。如果我们将“自动离职”理解为员工不打招呼、不办手续就走人的事实行为，那么这种情况下，劳动关系依然存续，直到用人单位履行了上述的解雇程序。在此之前，双方劳动关系并未解除。因此，对于员工旷工之前已经正常提供劳动的天数，用人单位依然有义务支付工资。例如，一名员工工作了15天后，连续旷工3天不辞而别，那么用人单位必须支付这15天的工资，同时可以依据规章制度将其辞退，且无需支付任何经济补偿金。如果用人单位试图以员工“自动离职”为由，拒付其之前的工资，这是典型的违法行为，员工可以通过劳动仲裁等途径维权。这也引出了另一个关键问题：旷工被辞退有经济补偿吗？答案是完全没有。经济补偿金（俗称N或N+1）适用于用人单位无过错性解除劳动合同或协商一致解除等特定情形。而因员工旷工等严重违纪行为被辞退，属于员工自身过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付任何经济补偿金。

最后，我们必须强调规范的离职流程对于劳资双方的重要性。对于劳动者而言，即使工作不满一个月，决定离职时也应秉持职业精神，按照法律规定试用期离职提前几天通知，即提前三天以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。这不仅是法律义务，也是个人职业素养的体现，有助于维护良好的职场声誉，避免在背景调查中留下污点。对于用人单位而言，应制定清晰、合法、合理的规章制度，并通过培训、签收等方式确保员工知晓。在处理员工离职问题时，无论何种原因，都应依法结算工资、出具解除劳动合同证明，避免因程序不当或克扣工资而引发劳动纠纷，增加不必要的用工风险和法律成本。

劳动关系并非儿戏，其建立与解除都应遵循法律的严谨与契约精神的严肃。无论是三天还是三年，每一份付出的劳动都值得尊重，每一次行为的边界都应由法律来界定。明晰规则，不仅是为了一次顺利的离职，更是为了在职业生涯的每一步，都能走得更加稳健与坦然，构建起一个更加公平、和谐、法治化的用工环境。